| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-13页 |
| 三、研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 劳动关系试用期制度的界定 | 第14-17页 |
| 第一节 劳动关系试用期制度的概念 | 第14页 |
| 第二节 劳动关系试用期产生的原因 | 第14-15页 |
| 第三节 劳动关系试用期制度的法律特征 | 第15-17页 |
| 第二章 我国劳动关系试用期制度立法现状及存在的问题 | 第17-25页 |
| 第一节 我国劳动关系试用期制度立法现状 | 第17-19页 |
| 一、《劳动法》中试用期的规定 | 第17页 |
| 二、《劳动合同法》中试用期的规定 | 第17-18页 |
| 三、其他法律中试用期的规定 | 第18-19页 |
| 第二节 我国劳动关系试用期制度存在的问题 | 第19-25页 |
| 一、制度内容所存在的问题 | 第19-22页 |
| 二、制度应用所存在的问题 | 第22-25页 |
| 第三章 我国劳动关系试用期制度完善的对策 | 第25-35页 |
| 第一节 应对制度内容问题的对策 | 第25-29页 |
| 一、明确口头形式试用期的效力 | 第25-26页 |
| 二、丰富试用期期限的设计依据 | 第26-28页 |
| 三、增加试用期与医疗期并存的相关规定 | 第28-29页 |
| 第二节 解决制度应用问题的对策 | 第29-35页 |
| 一、加强用人单位的说明义务 | 第29-30页 |
| 二、加强工会在劳动争议处理中的作用 | 第30-32页 |
| 三、提高试用期制度的适应性 | 第32-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-41页 |