| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的方法 | 第11-12页 |
| 1.5 创新和不足 | 第12-14页 |
| 2 调查方案的设计与实施 | 第14-18页 |
| 2.1 调查样本的选择 | 第14页 |
| 2.2 调查问卷的设计 | 第14-15页 |
| 2.3 调查的实施 | 第15页 |
| 2.4 调查问卷的收集整理 | 第15-18页 |
| 3 临汾市基层公务员工作压力现状 | 第18-40页 |
| 3.1 临汾市基层公务员总体压力感受情况 | 第18-22页 |
| 3.1.1 总体压力感受的描述性统计分析 | 第18-19页 |
| 3.1.2 基于人口学变量对总体压力感受的差异分析 | 第19-22页 |
| 3.2 临汾市公务员工作压力源现状分析 | 第22-38页 |
| 3.2.1 信度分析 | 第22-23页 |
| 3.2.2 因子分析 | 第23-25页 |
| 3.2.3 7个压力源比较分析 | 第25-28页 |
| 3.2.4 基于人口学变量关于工作压力源的差异分析 | 第28-38页 |
| 3.3 临汾市基层公务员工作压力情况小结 | 第38-40页 |
| 4 临汾市基层公务员工作压力相关因素分析 | 第40-52页 |
| 4.1 公务员工作压力总体感受差异成因分析 | 第40-46页 |
| 4.1.1 社会文化层面因素 | 第40-41页 |
| 4.1.2 组织层面因素 | 第41-44页 |
| 4.1.3 个人层面因素 | 第44-46页 |
| 4.2 人口学变量的差异解释 | 第46-52页 |
| 4.2.1 性别变量 | 第46页 |
| 4.2.2 年龄变量 | 第46-47页 |
| 4.2.3 婚姻状况变量 | 第47页 |
| 4.2.4 文化程度变量 | 第47-48页 |
| 4.2.5 工作部门变量 | 第48页 |
| 4.2.6 工作时间变量 | 第48-52页 |
| 5 缓解临汾市基层工作公务员工作压力的建议 | 第52-60页 |
| 5.1 组织层面 | 第52-56页 |
| 5.2 社会文化层面 | 第56页 |
| 5.3 个人层面 | 第56-60页 |
| 结束语 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录A | 第66-70页 |
| 附录B | 第70-74页 |