公务员工作压力对工作绩效的实证研究--以大理州祥云县为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| （一）理论意义 | 第10-11页 |
| （二）现实意义 | 第11页 |
| 三、研究范围和研究方法 | 第11-12页 |
| （一）研究范围 | 第11页 |
| （二）研究方法 | 第11-12页 |
| 四、研究路线与研究内容 | 第12-14页 |
| （一）研究路线 | 第12页 |
| （二）研究内容 | 第12-14页 |
| 第一章 基本概念、文献综述与相关理论 | 第14-22页 |
| 第一节 基本概述界定 | 第14-15页 |
| 一、公务员 | 第14页 |
| 二、工作压力 | 第14页 |
| 三、工作绩效 | 第14-15页 |
| 第二节 文献综述 | 第15-17页 |
| 一、工作压力文献综述 | 第15-16页 |
| 二、工作绩效研究综述 | 第16-17页 |
| 三、工作压力和工作绩效之间关系的文献综述 | 第17页 |
| 第三节 相关理论介绍 | 第17-22页 |
| 一、互动理论 | 第17-18页 |
| 二、冲突理论 | 第18-19页 |
| 三、激励理论 | 第19页 |
| 四、压力理论模型 | 第19-22页 |
| 第二章 研究模型、量表与假设 | 第22-27页 |
| 第一节 研究模型 | 第22页 |
| 第二节 量表与假设 | 第22-27页 |
| 一、量表 | 第22-26页 |
| 二、研究假设 | 第26-27页 |
| 第三章 研究对象与研究方法 | 第27-33页 |
| 第一节 研究对象 | 第27页 |
| 第二节 问卷数据信度、效度检测 | 第27-29页 |
| 一、工作压力量表的信度与效度监测 | 第28-29页 |
| 二、工作绩效量表的信度与效度监测 | 第29页 |
| 第三节 调查样本分析 | 第29-33页 |
| 第四章 研究结果 | 第33-38页 |
| 第一节 描述性分析 | 第33-36页 |
| 一、公务员工作压力的观测变量趋势 | 第33-35页 |
| 二、公务员工作绩效的观测变量趋势 | 第35-36页 |
| 第二节 研究变量相关分析 | 第36-38页 |
| 第五章 结论与建议 | 第38-45页 |
| 第一节 研究结论 | 第38-39页 |
| 第二节 对公务员工作压力进行管理的建议 | 第39-44页 |
| 一、明确公务员工作职责 | 第39-40页 |
| 二、提高公务员薪酬待遇 | 第40-41页 |
| 三、建立和谐的组织氛围 | 第41页 |
| 四、个体的工作压力管理 | 第41-42页 |
| 五、组织健康计划 | 第42-43页 |
| 六、构建公正公平的选人用人机制 | 第43页 |
| 七、建立公务员家访制度 | 第43-44页 |
| 第三节 研究存在的不足 | 第44-45页 |
| 一、研究思路不够宽 | 第44页 |
| 二、研究深度不足 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
