| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·高校会计人员绩效评价系统研究与实现的提出 | 第10-11页 |
| ·研究高校会计人员绩效评价系统的价值 | 第11页 |
| ·研究现状 | 第11-14页 |
| ·主要研究内容、论文框架 | 第14-16页 |
| 第二章 高校会计人员绩效评价的基本原理 | 第16-27页 |
| ·高校会计人员的界定 | 第16-17页 |
| ·高校会计人员的绩效及其影响因素 | 第17-19页 |
| ·高校会计人员绩效评价系统设计的相关理论 | 第19-26页 |
| ·绩效评价系统的要素 | 第19-20页 |
| ·高校会计人员绩效评价系统构建与实施流程 | 第20-21页 |
| ·高校会计人员绩效评价指标确立的理论与方法 | 第21-23页 |
| ·绩效评价的方法 | 第23-24页 |
| ·绩效评价者的选择及其评价动机 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 高校会计人员绩效评价现状及其绩效评价系统设计应注意的问题 | 第27-34页 |
| ·高校会计人员绩效评价存在的主要问题 | 第27-28页 |
| ·高校会计人员绩效评价的目的性不明确 | 第27页 |
| ·高校会计人员评价指标难以量化 | 第27-28页 |
| ·高校会计人员绩效评价体系没有充分考虑环境因素的影响 | 第28页 |
| ·高校会计人员绩效评价缺乏有效的沟通 | 第28页 |
| ·高校会计人员绩效评价存在问题的基本原因 | 第28-30页 |
| ·理论层面的原因 | 第28-29页 |
| ·实践层面的原因 | 第29-30页 |
| ·体制层面的原因 | 第30页 |
| ·高校会计人员绩效评价系统设计的关键 | 第30-31页 |
| ·绩效评价指标体系的设计 | 第30-31页 |
| ·透明的绩效评价方案 | 第31页 |
| ·有力地执行绩效评价方案 | 第31页 |
| ·对评价者进行一定的激励 | 第31页 |
| ·高度重视绩效反馈 | 第31页 |
| ·高校会计人员绩效评价系统的配套制度设计 | 第31-32页 |
| ·高校会计人员绩效评价的制度化建设 | 第32页 |
| ·高校会计人员激励机制的建立 | 第32页 |
| ·高校财务部门组织文化的建设 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 第四章 高校会计人员绩效评价系统的设计 | 第34-53页 |
| ·高校会计人员绩效评价系统设计的基本原则 | 第34-36页 |
| ·反映高校会计人员的工作特性 | 第34页 |
| ·对高校会计人员的绩效指导性 | 第34-35页 |
| ·高校会计人员的可认同、可接受性 | 第35页 |
| ·较高的效度与信度 | 第35-36页 |
| ·高校会计人员绩效评价系统的要素 | 第36-37页 |
| ·高校会计人员绩效评价指标体系的确立 | 第37-41页 |
| ·高校会计人员绩效评价指标设计的基本原则 | 第37页 |
| ·高校会计人员绩效评价指标体系内容 | 第37-38页 |
| ·高校会计人员绩效评价指标的量化 | 第38-40页 |
| ·高校会计人员绩效评价指标体系 | 第40-41页 |
| ·高校会计人员绩效评价方法的选定及其举例 | 第41-52页 |
| ·模糊数学综合评价法 | 第41-46页 |
| ·加权综合评价法 | 第46-48页 |
| ·成对比较评价法 | 第48-50页 |
| ·雷达图分析评价法 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 高校会计人员绩效评价系统的程序实现 | 第53-72页 |
| ·PHP 技术及其运行环境搭建 | 第53-55页 |
| ·PHP 技术的发展和功能介绍 | 第53-54页 |
| ·PHP 运行环境的搭建 | 第54-55页 |
| ·高校会计人员绩效评价系统计算过程的程序设计与编码实现 | 第55-65页 |
| ·高校会计人员绩效评价系统计算过程的程序设计 | 第55页 |
| ·高校会计人员绩效评价系统程序的编码实现过程 | 第55-65页 |
| ·高校会计人员绩效评价系统计算过程的程序演示 | 第65-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 总结与展望 | 第72-74页 |
| ·基本结论 | 第72页 |
| ·研究的不足与未来研究展望 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 攻硕期间取得的成果 | 第78-79页 |
