山西关铝集团人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·背景介绍与意义 | 第9页 |
| ·国内外发展现状 | 第9-10页 |
| ·本文的主要工作 | 第10页 |
| ·本文的组织结构 | 第10-12页 |
| 第二章 系统开发所需技术简介 | 第12-20页 |
| ·数据库系统概述 | 第12-15页 |
| ·数据处理的发展 | 第12页 |
| ·数据库系统的概念 | 第12-13页 |
| ·数据库系统的特点 | 第13-14页 |
| ·数据库系统的发展 | 第14-15页 |
| ·管理信息系统概述 | 第15-16页 |
| ·管理信息系统的概念 | 第15页 |
| ·管理信息系统的发展 | 第15-16页 |
| ·管理系统的开发 | 第16页 |
| ·系统结构的选择 | 第16-17页 |
| ·相关开发工具简介 | 第17-20页 |
| ·Visual Basic 6.0 简介 | 第17-18页 |
| ·ACCESS 2000 简介 | 第18-20页 |
| 第三章 系统分析 | 第20-31页 |
| ·现行系统的初步调查 | 第20-21页 |
| ·初步调查内容 | 第20页 |
| ·初步调查结果 | 第20-21页 |
| ·管理系统的开发方法 | 第21-28页 |
| ·结构化生命周期法 | 第22-24页 |
| ·原型化方法 | 第24-25页 |
| ·面向对象法 | 第25-26页 |
| ·计算机辅助软件工程法 | 第26-27页 |
| ·实际开发方法 | 第27-28页 |
| ·用户需求分析 | 第28-30页 |
| ·用户权限管理 | 第28-29页 |
| ·员工基本信息管理 | 第29页 |
| ·员工工资信息管理 | 第29页 |
| ·员工培训信息管理 | 第29页 |
| ·员工考勤信息管理 | 第29-30页 |
| ·系统主要模块及功能 | 第30-31页 |
| ·系统分析结论 | 第30-31页 |
| 第四章 系统设计 | 第31-40页 |
| ·系统总体结构设计 | 第31页 |
| ·系统数据模型设计 | 第31-36页 |
| ·关系模型 | 第31-32页 |
| ·数据字典 | 第32-34页 |
| ·E-R 图 | 第34-36页 |
| ·主要模块设计 | 第36-40页 |
| ·用户登录 | 第36页 |
| ·用户管理 | 第36-37页 |
| ·员工基本信息管理模块 | 第37-38页 |
| ·员工工资信息管理模块 | 第38页 |
| ·员工考勤信息管理模块 | 第38-39页 |
| ·员工培训信息管理模块 | 第39-40页 |
| 第五章 系统实现 | 第40-67页 |
| ·数据库源的配置 | 第40-43页 |
| ·数据库连接的建立 | 第43页 |
| ·系统相关界面代码实现 | 第43-67页 |
| ·登录系统 | 第43-45页 |
| ·系统主界面 | 第45-46页 |
| ·修改密码 | 第46-47页 |
| ·添加用户 | 第47-49页 |
| ·用户详细信息 | 第49-53页 |
| ·员工考勤管理 | 第53-59页 |
| ·工资信息管理 | 第59-61页 |
| ·工资信息查询管理 | 第61-62页 |
| ·员工培训信息管理 | 第62-64页 |
| ·员工培训信息查询 | 第64-67页 |
| 第六章 结论 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
