以人为本视角下和谐劳动关系的构建
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的现状 | 第11-13页 |
| ·关于和谐劳动关系内涵的研究 | 第11-12页 |
| ·关于和谐劳动关系研究的角度 | 第12-13页 |
| ·关于企业和谐劳动关系的影响因素的角度 | 第13页 |
| ·研究的方法和思路 | 第13-14页 |
| ·研究的主要方法 | 第13-14页 |
| ·研究的基本思路 | 第14页 |
| ·本论文的创新点 | 第14-15页 |
| 2 以人为本的科学内涵 | 第15-20页 |
| ·以人为本的思想渊源 | 第15-16页 |
| ·西方关于以人为本的主要观点 | 第15页 |
| ·我国关于以人为本的主要观点 | 第15-16页 |
| ·马克思的以人为本观点 | 第16-18页 |
| ·马克思对人的诠释 | 第16-17页 |
| ·劳动价值论中以人为本的观点 | 第17-18页 |
| ·以人为本的科学内涵 | 第18-20页 |
| ·以人为本的时代解读 | 第18页 |
| ·以人为本在劳动关系中的内涵 | 第18-20页 |
| 3 劳动关系概述 | 第20-27页 |
| ·劳动是人的本质活动 | 第20页 |
| ·劳动关系的界定 | 第20-23页 |
| ·劳动关系的发展追溯 | 第20-21页 |
| ·劳动关系的定义与性质 | 第21-22页 |
| ·劳动关系的范围界定 | 第22-23页 |
| ·和谐劳动关系的解读 | 第23-25页 |
| ·和谐劳动关系的理论追溯 | 第23-24页 |
| ·和谐劳动关系的内涵 | 第24-25页 |
| ·劳动关系调整的相关理论 | 第25-27页 |
| 4 以人为本视角下劳动关系存在的主要问题 | 第27-41页 |
| ·缺乏体面劳动的理念 | 第27-30页 |
| ·缺乏体面劳动的意识 | 第27-28页 |
| ·劳动者的话语权缺失 | 第28-29页 |
| ·缺少体面劳动的社会氛围 | 第29-30页 |
| ·劳动关系的法律体系不规范 | 第30-32页 |
| ·劳动关系的法律体系不健全 | 第30-31页 |
| ·劳动关系主体双方的法律意识淡薄 | 第31-32页 |
| ·劳动关系的规章制度不完善 | 第32-36页 |
| ·劳动关系的相关制度不完善 | 第32-33页 |
| ·社会保障制度不健全 | 第33-34页 |
| ·政府协调劳动关系的职能不到位 | 第34-36页 |
| ·劳动关系的协调机制不健全 | 第36-41页 |
| ·劳动关系的协调机制不完善 | 第36-37页 |
| ·劳动争议处理机制不健全 | 第37-38页 |
| ·三方协调机制不健全 | 第38-41页 |
| 5 以人为本视角下构建和谐劳动关系的基本思路 | 第41-56页 |
| ·深入倡导体面劳动的理念 | 第41-44页 |
| ·倡导体面劳动的理念 | 第41-42页 |
| ·归还劳动者话语权 | 第42-43页 |
| ·营造体面劳动的社会氛围 | 第43-44页 |
| ·规范劳动关系的法律体系 | 第44-45页 |
| ·健全劳动关系的法律体系 | 第44-45页 |
| ·增强劳动关系主体双方的法律意识 | 第45页 |
| ·完善劳动关系的规章制度 | 第45-50页 |
| ·规范劳动关系的相关制度 | 第46页 |
| ·健全社会保障制度 | 第46-48页 |
| ·加强政府协调劳动关系的职能建设 | 第48-50页 |
| ·健全劳动关系的协调机制 | 第50-56页 |
| ·建立劳动关系的协调机制 | 第50-52页 |
| ·完善劳动争议处理机制 | 第52-53页 |
| ·健全政府、工会、用人单位三方协调机制 | 第53-56页 |
| 6 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第63页 |
