盛达公司治理机制的研究
| 1 引言 | 第8-16页 |
| 1.1 治理机制概念界定 | 第8-9页 |
| 1.2 盛达公司治理机制诊断 | 第9-14页 |
| 1.2.1 盛达公司基本情况简介 | 第9-10页 |
| 1.2.2 盛达公司治理机制现状分析 | 第10-12页 |
| 1.2.3 问题及成因 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 2 研究的理论基础 | 第16-29页 |
| 2.1 有关公司治理理论分析 | 第16-23页 |
| 2.1.1 委托—代理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 利益相关者理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 制度规范与民营企业内部治理科学化 | 第19-20页 |
| 2.1.4 基于企业生命周期的企业治理机制分析 | 第20-23页 |
| 2.2 典型治理模式分析 | 第23-25页 |
| 2.3 我国家族企业治理特征分析 | 第25-27页 |
| 2.4 借鉴与启示 | 第27-29页 |
| 3 家族企业治理机制比较分析 | 第29-34页 |
| 3.1 宁波AB公司治理机制分析 | 第29-30页 |
| 3.2 正泰公司治理机制分析 | 第30-31页 |
| 3.3 深圳A公司治理机制分析 | 第31-34页 |
| 4 盛达公司治理机制设计 | 第34-43页 |
| 4.1 治理机制设计原则 | 第34-35页 |
| 4.2 建立多元化产权结构 | 第35-36页 |
| 4.3 重构公司治理结构 | 第36-39页 |
| 4.3.1 治理结构的确立 | 第36-38页 |
| 4.3.2 决策机制设计 | 第38页 |
| 4.3.3 监控体系设计 | 第38-39页 |
| 4.4 规范经营者选聘机制 | 第39-43页 |
| 4.4.1 面向市场的选聘机制的设计 | 第39-41页 |
| 4.4.2 经营者激励机制的设计 | 第41-43页 |
| 5 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第48页 |
