| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-17页 |
| 一、选题背景、意义 | 第10-12页 |
| 二、国内外关于企业文化的研究状况 | 第12-15页 |
| （一） 国外主要研究状况 | 第12-14页 |
| （二） 国内学者研究现状 | 第14-15页 |
| 三、研究方法 | 第15-17页 |
| 第一章 企业文化建设面临的理论上的困境和实践上的误区 | 第17-24页 |
| 一、照抄照搬 | 第17-18页 |
| 二、企业文化“老板”化 | 第18-19页 |
| 三、企业文化短期化 | 第19-20页 |
| 四、过分重视表层文化，形式文化 | 第20页 |
| 五、缺乏系统思考 | 第20-21页 |
| 六、企业文化政治化 | 第21-24页 |
| 第二章 什么是需要型企业文化 | 第24-41页 |
| 一、企业文化 | 第24-30页 |
| 二、人的需要 | 第30-33页 |
| 三、什么是需要型企业文化 | 第33-41页 |
| （一） 需要型企业文化是重视企业主体的企业文化 | 第34-35页 |
| （二） 需要型企业文化是重视人的需要的企业文化 | 第35-36页 |
| （三） 需要型企业文化的几点说明 | 第36-41页 |
| 第三章 为什么要构建需要型企业文化 | 第41-53页 |
| 一、需要型企业文化有其他企业文化无可比拟的优势 | 第41-47页 |
| 二、构建需要型企业文化的必要性 | 第47-53页 |
| 第四章 如何构建需要型企业文化 | 第53-60页 |
| 一、对企业在构建需要型企业文化时的步骤的探索 | 第53-57页 |
| 二、构建需要型企业文化的原则 | 第57-60页 |
| 结语 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |