| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 问题提出与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 概念界定 | 第11-12页 |
| 1.2.1 高级管理者 | 第11-12页 |
| 1.2.2 高管离职 | 第12页 |
| 1.3 研究内容安排 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究思路方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容安排 | 第13-15页 |
| 1.4 研究贡献 | 第15-16页 |
| 2 研究综述 | 第16-22页 |
| 2.1 公司外部环境与高管离职 | 第16-17页 |
| 2.2 公司治理与高管离职 | 第17-19页 |
| 2.2.1 公司的股权结构与高管离职 | 第17-18页 |
| 2.2.2 董事会特征与高管离职 | 第18-19页 |
| 2.3 公司特征与高管离职 | 第19-20页 |
| 2.4 高管个人特征与高管离职 | 第20-21页 |
| 2.5 公司绩效的影响因素 | 第21-22页 |
| 3 研究假设 | 第22-26页 |
| 3.1 公司绩效对高管离职直接影响关系 | 第22-23页 |
| 3.2 董事会治理有效性对公司绩效与高管离职关系的调节作用 | 第23-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-31页 |
| 4.1 样本及数据来源 | 第26页 |
| 4.2 研究模型 | 第26-27页 |
| 4.3 变量设计 | 第27-31页 |
| 4.3.1 因变量 | 第27页 |
| 4.3.2 自变量 | 第27页 |
| 4.3.3 调节变量 | 第27-28页 |
| 4.3.4 控制变量 | 第28-31页 |
| 5 统计检验和结果分析 | 第31-43页 |
| 5.1 单变量分析 | 第31-32页 |
| 5.2 描述性统计 | 第32页 |
| 5.3 相关性检验 | 第32-35页 |
| 5.4 结果检验分析 | 第35-42页 |
| 5.4.1 公司绩效和高管离职的回归结果 | 第35-37页 |
| 5.4.2 公司绩效、董事会治理和高管离职的回归结果 | 第37-42页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第42-43页 |
| 6 总结 | 第43-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 启示 | 第44-46页 |
| 6.2.1 改善对创业板上市公司的绩效考核机制 | 第44页 |
| 6.2.2 加强我国董事会制度建设 | 第44页 |
| 6.2.3 完善创业板股票市场,建立健全制度保障 | 第44-45页 |
| 6.2.4 加强监管、规范制度的建设 | 第45页 |
| 6.2.5 完善对上市公司高层离职的绩效考评指标体系 | 第45-46页 |
| 6.3 局限以及未来研究发展 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-54页 |
| 后记 | 第54-56页 |
