| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 导言 | 第8-10页 |
| 第一章 公务员绩效考核机制相关概念界定 | 第10-18页 |
| 第一节 研究概念界定 | 第10-12页 |
| 一、 绩效考核相关概念 | 第10-12页 |
| 二、 绩效考核机制概念 | 第12页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 一、 国外相关研究 | 第12-14页 |
| 二、 国内相关研究 | 第14-16页 |
| 第三节 研究方法与思路 | 第16-18页 |
| 一、 研究方法 | 第16-17页 |
| 二、 研究框架与内容 | 第17-18页 |
| 第二章 GD 县公务员绩效考核现状 | 第18-32页 |
| 第一节 GD 县公务员绩效考核现状 | 第18-22页 |
| 一、 GD 县公务员队伍概况 | 第18-20页 |
| 二、 GD 县公务员绩效考核做法 | 第20-22页 |
| 第二节 GD 县公务员绩效考核问题调查 | 第22-30页 |
| 一、 GD 县公务员绩效考核问题解析 | 第23-27页 |
| 二、 GD 县公务员绩效考核机制诊断 | 第27-30页 |
| 第三节 完善 GD 县公务员绩效考核的环境需求 | 第30-32页 |
| 一、 政治环境 | 第30-31页 |
| 二、 经济环境 | 第31页 |
| 三、 社会环境 | 第31页 |
| 四、 技术环境 | 第31-32页 |
| 第三章 发达国家公务员绩效考核机制经验借鉴 | 第32-43页 |
| 第一节 发达国家公务员考评制度和体制 | 第32-39页 |
| 一、 发达国家公务员管理体制与考评理念 | 第32-34页 |
| 二、 发达国家公务员相关法律与管理制度 | 第34-36页 |
| 三、 发达国家公务员考评体系与运作比较 | 第36-39页 |
| 第二节 国外经验对于 GD 县绩效考核的有益借鉴 | 第39-43页 |
| 一、 考核体系与运作借鉴 | 第39-41页 |
| 二、 考核支持与保障借鉴 | 第41-43页 |
| 第四章 完善 GD 县公务员绩效考核机制的对策建议 | 第43-48页 |
| 第一节 转变 GD 县公务员绩效考核理念 | 第43-44页 |
| 一、 建立公务员绩效考核文化 | 第43-44页 |
| 二、 重视人力资源全面发展 | 第44页 |
| 第二节 完善 GD 县公务员绩效考核运行机制 | 第44-46页 |
| 一、 绩效计划方面 | 第44页 |
| 二、 绩效内容方面 | 第44-45页 |
| 三、 绩效方法方面 | 第45页 |
| 四、 绩效激励方面 | 第45-46页 |
| 第三节 确立 GD 县公务员绩效考核制约和保障机制 | 第46-48页 |
| 一、 营造良好的法律和制度环境 | 第46-47页 |
| 二、 建立绩效考核信息公开制度 | 第47页 |
| 三、 建立电子绩效考核信息系统 | 第47-48页 |
| 第五章 结束语 | 第48-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第48页 |
| 第二节 研究不足与研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录一 | 第54-56页 |
| 附录二 | 第56-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |