| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究方法及主要内容 | 第14-15页 |
| 第二章 实物期权在人力资源评估中的理论研究 | 第15-22页 |
| ·期权的起源与发展 | 第15-16页 |
| ·期权思想应用的原理 | 第16-18页 |
| ·实物期权的定义与特点 | 第18-19页 |
| ·实物期权理论的三个核心部分 | 第18-19页 |
| ·放弃期权与增长期权 | 第19页 |
| ·人力资源的实物期权特点 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 商业银行人力资源绩效评估体系分析 | 第22-36页 |
| ·美国企业人力资源绩效评估 | 第22-26页 |
| ·美国商业银行人力资源绩效评估管理模式 | 第23-25页 |
| ·美国商业银行人力资源绩效评估制度中的问题 | 第25页 |
| ·美国商业银行人力资源绩效评估制度对我国的启示 | 第25-26页 |
| ·传统的商业银行绩效评估分析与优化措施 | 第26-31页 |
| ·我国商业银行人力资源绩效评估现状 | 第26-28页 |
| ·我国商业银行人力资源绩效评估存在的问题 | 第28-29页 |
| ·绩效评估的优化措施 | 第29-31页 |
| ·实物期权在商业银行人力资源绩效评估中应用的可行性分析 | 第31-35页 |
| ·我国商业银行中高管理层员工的特点 | 第32页 |
| ·国有商业银行中高层管理员工的工作特征 | 第32-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 对商业银行人力资源绩效评估的研究 | 第36-42页 |
| ·商业银行人力资源基本情况 | 第36页 |
| ·商业银行实物期权的绩效评估体系分析 | 第36-38页 |
| ·完善商业银行人力资源绩效评估体系的建议 | 第38-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附件 | 第47页 |