| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 第二章 绩效考核的理论与实践研究 | 第13-21页 |
| ·国内外关于绩效考核的基本理论 | 第13-15页 |
| ·国内外学者对绩效概念的界定 | 第13-14页 |
| ·绩效考核的概念、内涵、作用、原则 | 第14-15页 |
| ·国外公务员绩效考核发展和主要经验 | 第15-18页 |
| ·国内公务员绩效考核实践探索和主要经验 | 第18-21页 |
| 第三章 广东检验检疫人员绩效考核现状分析 | 第21-33页 |
| ·广东检验检疫基本情况、组织机构和人员情况 | 第21-22页 |
| ·广东检验检疫绩效考核简介 | 第22-28页 |
| ·广东检验检疫人员绩效考核存在的问题 | 第28-30页 |
| ·广东检验检疫绩效考核工作存在问题原因分析 | 第30-33页 |
| 第四章 构建检验检疫绩效考核体系的思考 | 第33-53页 |
| ·广东检验检疫绩效考核体系总体框架设计 | 第33页 |
| ·构建绩效考核体系的方法 | 第33-34页 |
| ·深化绩效考核规章制度建设 | 第34-35页 |
| ·考核主体对象的确定及权重设计 | 第35-37页 |
| ·具体的考核周期和流程设计 | 第37-39页 |
| ·考核指标体系设计 | 第39-46页 |
| ·构建基于关键绩效指标的绩效指标体系 | 第39-40页 |
| ·提炼关键绩效指标 | 第40-44页 |
| ·确定指标的权重 | 第44-45页 |
| ·确定考核标准 | 第45-46页 |
| ·创新考核方式，运用到绩效考核中 | 第46-48页 |
| ·采取网上匿名方式考核 | 第46-47页 |
| ·调取有参考价值的系统数据作为考核依据 | 第47页 |
| ·借助计算机整合考核内容、计算量化指标 | 第47-48页 |
| ·设置合理的量化反馈机制 | 第48-50页 |
| ·考核结果反该的内容 | 第48-49页 |
| ·考核结果反馈的方式 | 第49-50页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第50-53页 |
| 第五章 具体考核方案的设计--以广东检验检疫局中层领导干部为例 | 第53-63页 |
| ·绩效考核的方案 | 第53页 |
| ·绩效考核的具体程序和方法 | 第53-63页 |
| 结论与启示 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附表 | 第67页 |