| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究思路与基本框架 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.2.2 研究基本框架 | 第14-16页 |
| 第二章 文献回顾 | 第16-24页 |
| 2.1 国内外文献回顾 | 第16-22页 |
| 2.1.1 内部人交易 | 第16-18页 |
| 2.1.2 国有企业管理层激励 | 第18-20页 |
| 2.1.3 内部人交易的激励作用 | 第20-21页 |
| 2.1.4 薪酬管制、在职消费与"八项规定" | 第21-22页 |
| 2.2 文献评述 | 第22-24页 |
| 第三章 相关理论与制度背景 | 第24-33页 |
| 3.1 相关理论 | 第24-27页 |
| 3.1.1 内部人交易传统的管制观与放松管制观 | 第24-25页 |
| 3.1.2 "经济人"假设 | 第25页 |
| 3.1.3 信息不对称理论 | 第25-26页 |
| 3.1.4 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2 内部人交易 | 第27-30页 |
| 3.2.1 内部人交易的历史沿革与法律基础 | 第27-28页 |
| 3.2.2 内部人交易制度的评述 | 第28-30页 |
| 3.3 "八项规定"与国有企业薪酬制度 | 第30-33页 |
| 3.3.1 国有企业薪酬制度的演化 | 第30-31页 |
| 3.3.2 "八项规定"与在职消费 | 第31-33页 |
| 第四章 假设与模型 | 第33-45页 |
| 4.1 理论分析与假设 | 第33-38页 |
| 4.1.1 "八项规定"与国有企业内部人交易 | 第33-36页 |
| 4.1.2 "八项规定"影响下的中央与地方国有企业内部人交易 | 第36-37页 |
| 4.1.3 "八项规定"影响下的国有企业内部人亲属交易 | 第37-38页 |
| 4.1.4 "八项规定"影响下的不同职位的国有企业内部人交易 | 第38页 |
| 4.2 研究方法与模型 | 第38-44页 |
| 4.2.1 研究方法 | 第38-40页 |
| 4.2.2 模型设定 | 第40-44页 |
| 4.3 样本选择与数据来源 | 第44-45页 |
| 第五章 实证检验分析 | 第45-62页 |
| 5.1 描述性统计 | 第45-50页 |
| 5.1.1 样本总体的描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.1.2 不同企业产权性质下内部人交易超额收益 | 第46页 |
| 5.1.3 "八项规定"出台前后内部人交易超额收益 | 第46-48页 |
| 5.1.4 "八项规定"出台前后国有企业内部人本人与亲属交易的超额收益 | 第48-49页 |
| 5.1.5 "八项规定"出台前后不同职位的国有企业内部人交易的超额收益 | 第49-50页 |
| 5.1.6 在职消费与货币薪酬影响下国有企业内部人交易的超额收益 | 第50页 |
| 5.2 相关性分析 | 第50-53页 |
| 5.3 实证检验结果 | 第53-62页 |
| 5.3.1 "八项规定"与国有企业内部人交易 | 第53-54页 |
| 5.3.2 "八项规定"影响下的中央与地方国有企业内部人交易 | 第54-56页 |
| 5.3.3 "八项规定"影响下的国有企业内部人亲属交易 | 第56-58页 |
| 5.3.4 "八项规定"影响下的不同职位的国有企业内部人交易 | 第58-60页 |
| 5.3.5 稳健性测试 | 第60-62页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第62-65页 |
| 6.1 研究结论与建议 | 第62-64页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.1.2 本文建议 | 第63-64页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
