执行主体的政策异化感构念维度研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-17页 |
| 1.3 研究思路、研究方法和研究目标 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 研究目标 | 第18页 |
| 1.4 预期的创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 政策异化感概念综述、理论基础及构想 | 第19-29页 |
| 2.1 相关概念综述 | 第19-21页 |
| 2.1.1 异化概念的起源 | 第19-20页 |
| 2.1.2 工作异化感概念综述 | 第20页 |
| 2.1.3 政策异化感概念综述 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 计划行为理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 自我效能感理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 失范理论 | 第23-24页 |
| 2.3 政策异化感概念构想 | 第24-29页 |
| 2.3.1 执行主体概念界定 | 第24-25页 |
| 2.3.2 概念构想 | 第25-29页 |
| 第3章 执行主体的政策异化感 | 第29-35页 |
| 3.1 政策方案不认同感 | 第29-30页 |
| 3.2 政策执行方式不认同感 | 第30-31页 |
| 3.3 资源控制效能感弱 | 第31-32页 |
| 3.4 政策认知能力欠缺感 | 第32-33页 |
| 3.5 失范感 | 第33-35页 |
| 第4章 研究设计与研究方法 | 第35-41页 |
| 4.1 实证研究的意义 | 第35页 |
| 4.2 研究设计与进程 | 第35页 |
| 4.3 访谈设计 | 第35-37页 |
| 4.4 问卷设计 | 第37-39页 |
| 4.4.1 研究对象 | 第37-38页 |
| 4.4.2 题目设计 | 第38-39页 |
| 4.5 数据采集 | 第39-41页 |
| 第5章 数据处理与分析 | 第41-53页 |
| 5.1 数据汇总与样本情况 | 第41-43页 |
| 5.2 信度分析 | 第43-44页 |
| 5.3 效度分析 | 第44-53页 |
| 5.3.1 效度 | 第44页 |
| 5.3.2 探索性因子分析 | 第44-53页 |
| 第6章 结论与局限性 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-65页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 附件 | 第68页 |
