| 中文摘要 | 第5-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1 研究背景 | 第10页 |
| 2 研究目的 | 第10-11页 |
| 3 研究意义 | 第11页 |
| 4 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 5 研究技术路线 | 第12-13页 |
| 第二章 相关概念界定与人力资源相关理论 | 第13-18页 |
| 1 相关概念界定 | 第13-15页 |
| 2 人力资源相关理论 | 第15-18页 |
| 第三章 重庆市地方高校海外高层次人才的现状调查 | 第18-30页 |
| 1 问卷的设计、构成与数据收集 | 第18-19页 |
| 2 重庆市地方高校海外高层次人才的现状调查 | 第19-30页 |
| 第四章 重庆市地方高校海外高层次人才效能发挥影响因素的实证分析 | 第30-38页 |
| 1 模型设定及变量说明 | 第30-33页 |
| 2 实证结果分析 | 第33-38页 |
| 第五章 对策建议 | 第38-41页 |
| 1 加大人才投入，创新培育模式，完善引进人才的长效培养机制 | 第38页 |
| 2 坚持人岗匹配，高效使用人才，建立引进人才的合理流动机制 | 第38-39页 |
| 3 突出人才差异，优化考核要素，健全引进人才的科学评价体系 | 第39-41页 |
| 第六章 研究的主要不足 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 文献综述 | 第48-56页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间参与的课题及发表的论文 | 第57页 |
