| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳动者竞业限制的概念、特征和价值取向 | 第9-20页 |
| (一) 劳动者竞业限制的定义和类型 | 第9-12页 |
| 1、学界关于劳动者竞业限制的定义和类型的探讨 | 第9-10页 |
| 2、劳动者竞业限制的定义和类型的界定 | 第10-12页 |
| (二) 劳动者竞业限制的法律特征 | 第12-13页 |
| 1、劳动者竞业限制义务是一种不作为义务 | 第12页 |
| 2、劳动者竞业限制义务来源于当事人约定 | 第12页 |
| 3、竞业限制协议具有双务性和有偿性 | 第12-13页 |
| (三) 劳动者竞业限制制度的立法价值取向 | 第13-20页 |
| 1、用人单位商业秘密权保护的传统方法及缺陷 | 第14-15页 |
| 2、劳动者竞业限制制度保护用人单位商业秘密的优越性 | 第15-17页 |
| 3、确立劳动者竞业限制制度是实现用人单位商业秘密权和劳动者就业权之间的利益平衡 | 第17-20页 |
| 二、劳动者竞业限制制度的立法现状及制度缺漏 | 第20-27页 |
| (一) 《劳动合同法》对劳动者竞业限制的规定 | 第20-21页 |
| 1、《劳动合同法》充分体现法的可预见性 | 第20-21页 |
| 2、《劳动合同法》体现了法的"止争"功能 | 第21页 |
| 3、《劳动合同法》规定了劳动者损害赔偿责任的承担 | 第21页 |
| (二) 我国部门规章、地方性法规、司法解释关于劳动者竞业限制的规定 | 第21-23页 |
| 1、我国部门规章关于劳动者竞业限制的规定 | 第21-22页 |
| 2、我国地方性法规关于劳动者竞业限制的规定 | 第22-23页 |
| 3、我国最高人民法院司法解释关于劳动者竞业限制的规定 | 第23页 |
| (三) 我国劳动者竞业限制规定的制度缺漏 | 第23-27页 |
| 1、《劳动合同法》没有明确规定竞业限制的范围 | 第23-24页 |
| 2、《劳动合同法》没有明确规定竞业限制的补偿标准 | 第24-25页 |
| 3、《劳动合同法》没有明确规定用人单位违反竞业限制协议的法律责任 | 第25-27页 |
| 三、完善我国劳动者竞业限制制度的思考 | 第27-29页 |
| (一) 劳动者竞业限制地域范围的确定 | 第27页 |
| (二) 劳动者竞业限制补偿给付的确定 | 第27-28页 |
| (三) 用人单位违反竞业限协议的民事责任 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-30页 |
