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掌握学习理论视角下职教师资培训SPOC课程研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
一、绪论第9-19页
    (一)研究缘起与意义第9-11页
        1.研究缘起第9-10页
        2.研究意义第10-11页
    (二)文献综述第11-17页
        1.国外研究现状第11-14页
        2.国内研究现状第14-16页
        3.文献评述第16-17页
    (三)研究思路与方法第17-19页
        1.研究思路第17页
        2.研究方法第17-19页
二、SPOC的理念和模式第19-22页
    (一)SPOC的概念第19页
    (二)SPOC的发展历程第19-20页
    (三)SPOC的理念和基本流程第20页
    (四)运用SPOC教学的典型案例第20-22页
三、掌握学习理论的理念和模式第22-24页
    (一)掌握学习教学的理论基础第22页
    (二)掌握学习教学的基本理念第22页
    (三)掌握学习教学的基本流程第22-24页
四、掌握学习理论视角下建立职教师资培训SPOC课程的依据第24-31页
    (一)从“变量一:机会”看SPOC第24-26页
        1.学生能进行“私人订制”第25页
        2.为学生提供补救学习的机会第25-26页
    (二)从“变量二:毅力”看SPOC第26-27页
        1.提升学生成就感第26页
        2.增加学生参与度第26-27页
    (三)从“变量三:教学质量”看SPOC第27-28页
        1.提供个性化指导第27-28页
        2.学习情况科学统计反馈第28页
    (四)从“变量四:学生理解能力”看SPOC第28-29页
        1.支持多种教学活动组合第28-29页
        2.提供信息化学习情境第29页
    (五)从“变量五:能力倾向”看SPOC第29-31页
        1.提供合适的环境和学习经验第29-31页
五、SPOC在我国职教师资培训课程中应用的可行性分析第31-42页
    (一)SPOC是否适合运用到职教师资培训课程第31-36页
        1.参培老师有一定自学能力和约束能力第31-32页
        2.符合参培职教老师的学习特点第32-33页
        3.参培老师有解放课堂的诉求第33-35页
        4.缓解参培老师“工学矛盾”的问题第35-36页
    (二)能否解决现有职教师资培训中的问题第36-39页
        1.使培训内容更加灵活---针对“培训内容泛化”第36-37页
        2.提供个性化的培训机会---针对“培训方式单一”第37-38页
        3.提供及时反馈和多角度评价--针对“质量监控薄弱”第38页
        4.提供后续追踪和服务--针对“继续学习途径缺乏”第38-39页
    (三)SPOC能否应用到职教师资培训课程第39-42页
        1.参培老师信息技术能力普遍增强第40页
        2.教育信息化为SPOC运用到职教师资培训奠定基础第40页
        3.培训基地方面条件成熟第40-42页
六、SPOC改善职教师资培训课程效果的方向第42-46页
    (一)增加参培老师的学习机会第42-43页
    (二)增强参培老师的学习持久力第43页
    (三)加强培训课程的教学质量第43-44页
    (四)提升参培老师理解教学的能力第44-45页
    (五)提高参培老师完成学习的能力第45-46页
七、职教师资培训SPOC课程改革方案设计第46-58页
    (一)基于SPOC的职教师资培训课程模式设计第47-50页
        1.一体化的网络课程第47-48页
        2.灵活化的学习模式第48页
        3.同步化的教学模式第48页
        4.集中化的课堂教学第48-50页
    (二)在线学习平台搭建设计第50-53页
        1.五学混合网络学习模式第50-52页
        2.课程教学资源四模块第52-53页
    (三)基于SPOC的职教师资培训课程模型设计第53-58页
        1.知识更新类课程培训模型第53-55页
        2.技能提升类课程培训模型第55-58页
研究结论与展望第58-59页
参考文献第59-62页
附录第62-66页
    附录 1:书目第62-63页
    附录 2:调查问卷第63-66页
致谢第66-67页
攻读学位期间参加的科研项目和成果第67页

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