| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 一、前言 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 相关概念 | 第11-17页 |
| 1.2.1 职业 | 第11页 |
| 1.2.2 认同 | 第11-12页 |
| 1.2.3 组织承诺 | 第12页 |
| 1.2.4 组织承诺的模型 | 第12-13页 |
| 1.2.5 组织承诺与认同感 | 第13页 |
| 1.2.6 职业认同感 | 第13-14页 |
| 1.2.7 认同感的测量方法 | 第14-15页 |
| 1.2.8 认同感的影响因素 | 第15-16页 |
| 1.2.9 本文研究问题与职业认同感 | 第16-17页 |
| 1.2.10 总结与评述 | 第17页 |
| 二、资料与方法 | 第17-21页 |
| 2.1 资料来源 | 第17-18页 |
| 2.2 实施方案 | 第18页 |
| 2.3 问卷设计 | 第18-19页 |
| 2.4 技术路线 | 第19-20页 |
| 2.5 调查对象 | 第20页 |
| 2.6 调查方式 | 第20页 |
| 2.7 研究目的 | 第20页 |
| 2.8 数据清理 | 第20-21页 |
| 2.9 统计方法 | 第21页 |
| 三、结果 | 第21-40页 |
| 3.1 基本情况 | 第21-24页 |
| 3.1.1 个人基本情况 | 第21-22页 |
| 3.1.2 工作相关信息 | 第22-23页 |
| 3.1.3 薪酬收入状况 | 第23-24页 |
| 3.2 职业认同感的调查结果 | 第24-25页 |
| 3.3 不同基本信息变量间的差异性分析 | 第25-33页 |
| 3.3.1 得到社会尊重差异性分析 | 第25-29页 |
| 3.3.2 鼓励子女从医差异性分析 | 第29-33页 |
| 3.4 基本信息变量之间的相关性分析 | 第33页 |
| 3.5 职业认同感与基本信息变量单因素分析 | 第33-37页 |
| 3.5.1 得到社会尊重单因素分析 | 第33-35页 |
| 3.5.2 鼓励子女从医单因素分析 | 第35-37页 |
| 3.6 职业认同感多元logistic回归分析结果 | 第37-40页 |
| 3.6.1 得到社会尊重的多元logistic回归结果 | 第37-38页 |
| 3.6.2 鼓励子女从医的多元logistic回归结果 | 第38-40页 |
| 四、讨论 | 第40-49页 |
| 4.1 职业认同感总体情况 | 第40-41页 |
| 4.2 职业认同感的影响因素 | 第41-49页 |
| 4.2.1 性别对职业认同感的影响因素 | 第42页 |
| 4.2.2 教育程度对职业认同感的影响 | 第42页 |
| 4.2.3 婚姻状况不是职业认同感的影响因素 | 第42-43页 |
| 4.2.4 子女情况对职业认同感的影响 | 第43页 |
| 4.2.5 医院所在地域对职业认同感的影响 | 第43页 |
| 4.2.6 医院类型和科室对职业认同感的影响 | 第43-45页 |
| 4.2.6.1 妇儿医院和医院中的儿科医生职业认同感较低 | 第43-44页 |
| 4.2.6.2 专科医院和外科医生职业认同感较高 | 第44页 |
| 4.2.6.3 中医医院的医生职业认同感较高 | 第44-45页 |
| 4.2.7 在本院的工作年限对认同感的影响 | 第45页 |
| 4.2.8 职称对职业认同感的影响 | 第45-46页 |
| 4.2.9 职称和行政职务对职业认同感的影响 | 第46页 |
| 4.2.10 医疗责任险对职业认同感的影响 | 第46-47页 |
| 4.2.11 薪酬收入对职业认同感的影响 | 第47-49页 |
| 五、建议 | 第49-50页 |
| 5.1 提高医生薪酬待遇 | 第49-50页 |
| 5.2 尽快做到医疗责任保险全覆盖 | 第50页 |
| 5.3 增加儿科医生配置,降低工作强度 | 第50页 |
| 六、研究的特点和局限性 | 第50-55页 |
| 6.1 研究特点 | 第50-51页 |
| 6.2 研究局限性 | 第51-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录1 文献综述 | 第60-70页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录2 调查问卷 | 第70-72页 |
| 附录3 已发表论文 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
