| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-26页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.2 国内外研究评述 | 第16-20页 |
| 1.2.1 关于人才与发展环境的关系 | 第16-17页 |
| 1.2.2 关于人才发展环境指标体系的划分标准 | 第17-18页 |
| 1.2.3 区域人才发展环境实证评价研究 | 第18-20页 |
| 1.2.4 国内外研究述评 | 第20页 |
| 1.3 核心概念界定 | 第20-22页 |
| 1.3.1 创新人才 | 第20-21页 |
| 1.3.2 人才发展环境 | 第21-22页 |
| 1.4 研究方法与研究的技术路线 | 第22-24页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第22-24页 |
| 1.4.2 研究的技术路线 | 第24页 |
| 1.5 创新点与不足 | 第24-26页 |
| 第二章 小区域创新人才发展环境评估指标构建及评估方法选择 | 第26-42页 |
| 2.1 评估指标体系选择的理论基础 | 第26-28页 |
| 2.1.1 人才优先发展理论 | 第26-27页 |
| 2.1.2 系统科学理论 | 第27页 |
| 2.1.3 人才回流理论 | 第27-28页 |
| 2.1.4 居住与就业空间不匹配理论 | 第28页 |
| 2.2 小区域创新人才发展环境评估的指标选择 | 第28-37页 |
| 2.2.1 指标构建的原则 | 第28-29页 |
| 2.2.2 主观评价指标选择 | 第29-32页 |
| 2.2.3 客观评价指标选择 | 第32-37页 |
| 2.3 小区域创新人才发展环境评估方法选择 | 第37-42页 |
| 2.3.1 因子分析的基本原理和意义 | 第37-38页 |
| 2.3.2 因子分析的一般模型 | 第38页 |
| 2.3.3 灰色关联分析的基本原理和意义 | 第38页 |
| 2.3.4 灰色关联分析的一般模型 | 第38-42页 |
| 第三章 闵行区创新人才发展环境的主观评价 | 第42-60页 |
| 3.1 闵行区科技创新环境现状 | 第42-48页 |
| 3.1.1 闵行区科技创新人才队伍、R&D企业规模均居全市前列 | 第42-44页 |
| 3.1.2 闵行区科研经费投入情况有待提高 | 第44-46页 |
| 3.1.3 闵行区科技创新产出成果显著 | 第46-48页 |
| 3.2 闵行区创新人才发展环境主观评价调查 | 第48-56页 |
| 3.2.1 问卷结构 | 第49页 |
| 3.2.2 研究对象和样本统计分析 | 第49-50页 |
| 3.2.3 人才发展环境建设的需求分析 | 第50-53页 |
| 3.2.4 人才发展环境建设的满意度分析 | 第53-56页 |
| 3.3 本章小结 | 第56-60页 |
| 第四章 闵行区创新人才发展环境的客观评估 | 第60-68页 |
| 4.1 闵行区人才发展环境的因子分析 | 第60-63页 |
| 4.2 闵行区人才发展环境的灰色关联分析 | 第63-66页 |
| 4.3 本章小结 | 第66-68页 |
| 第五章 结论和展望 | 第68-72页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第68-69页 |
| 5.2 小区域创新人才发展环境的优化策略及其路径 | 第69-70页 |
| 5.3 研究展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-84页 |
| 附录一 问卷 | 第74-81页 |
| 附录二 人才发展环境建设问卷之人才个人基本信息 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84页 |