| 摘要 | 第5-8页 |
| abstract | 第8-11页 |
| 第一章 导论 | 第16-31页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第17-18页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 国内外研究述评 | 第18-27页 |
| 1.3.1 对激励问题的研究 | 第18-23页 |
| 1.3.2 对工作态度与工作行为效果的关系研究 | 第23-24页 |
| 1.3.3 对大学生村官相关问题的研究 | 第24-26页 |
| 1.3.4 研究述评 | 第26-27页 |
| 1.4 研究思路、研究方法和研究范围界定 | 第27-29页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第27页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第27-28页 |
| 1.4.3 研究范围界定 | 第28-29页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第29-31页 |
| 1.5.1 研究视角的创新 | 第29页 |
| 1.5.2 研究内容的创新 | 第29-30页 |
| 1.5.3 研究方法的创新 | 第30-31页 |
| 第二章 大学生村官工作行为及相关理论基础 | 第31-42页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第31-32页 |
| 2.1.1 大学生村官 | 第31页 |
| 2.1.2 留任意愿 | 第31页 |
| 2.1.3 敬业度 | 第31-32页 |
| 2.1.4 工作行为效果 | 第32页 |
| 2.1.5 激励机制 | 第32页 |
| 2.2 大学生村官工作行为定位 | 第32-35页 |
| 2.2.1 大学生村官工作行为目标 | 第33页 |
| 2.2.2 大学生村官工作行为内容 | 第33页 |
| 2.2.3 大学生村官工作行为分类 | 第33-34页 |
| 2.2.4 大学生村官工作行为特征 | 第34-35页 |
| 2.3 大学生村官工作行为相关理论基础 | 第35-40页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第35-37页 |
| 2.3.2 组织行为学理论 | 第37-39页 |
| 2.3.3 行为科学理论 | 第39-40页 |
| 2.4 大学生村官工作行为分析框架构建 | 第40-42页 |
| 2.4.1 大学生村官工作行为机理 | 第40-41页 |
| 2.4.2 大学生村官工作行为分析框架 | 第41-42页 |
| 第三章 大学生村官工作动机与行为状态 | 第42-58页 |
| 3.1 数据来源、量表设计及信效度检验 | 第42-48页 |
| 3.1.1 数据来源及样本基本特征 | 第42-45页 |
| 3.1.2 量表设计 | 第45-47页 |
| 3.1.3 数据信效度检验 | 第47-48页 |
| 3.2 基于三重视角的大学生村官工作动机分析 | 第48-52页 |
| 3.2.1 大学生村官视角下的工作动机 | 第48-51页 |
| 3.2.2 村委会成员视角下大学生村官的工作动机 | 第51页 |
| 3.2.3 村民视角下大学生村官的工作动机 | 第51-52页 |
| 3.3 基于三重视角的大学生村官工作行为状态分析 | 第52-58页 |
| 3.3.1 大学生村官调查资料分析 | 第52-55页 |
| 3.3.2 村委会成员调查资料分析 | 第55-56页 |
| 3.3.3 村民调查资料分析 | 第56-57页 |
| 3.3.4 大学生村官工作行为状态：结论与分析 | 第57-58页 |
| 第四章 大学生村官工作行为模糊综合评价 | 第58-72页 |
| 4.1 大学生村官工作行为评价指标体系构建 | 第58-61页 |
| 4.1.1 大学生村官工作行为评价指标的选取 | 第58-60页 |
| 4.1.2 大学生村官工作行为各指标权重的确定 | 第60-61页 |
| 4.2 大学生村官工作行为各指标模糊评价过程 | 第61-68页 |
| 4.2.1 大学生村官敬业度模糊评价计算 | 第61-64页 |
| 4.2.2 大学生村官工作行为效果模糊评价计算 | 第64-68页 |
| 4.3 大学生村官工作行为评价 | 第68-72页 |
| 4.3.1 大学生村官敬业度评价 | 第68-70页 |
| 4.3.2 大学生村官工作行为效果评价 | 第70-72页 |
| 第五章 大学生村官敬业度影响因素分析 | 第72-87页 |
| 5.1 大学生村官敬业度影响因素理论分析与模型构建 | 第72-75页 |
| 5.1.1 大学生村官敬业度影响因素理论分析 | 第72-73页 |
| 5.1.2 大学生村官敬业度影响因素理论模型构建 | 第73-75页 |
| 5.2 数据来源、样本的描述性统计及预期效应 | 第75-76页 |
| 5.3 Ordered Probit模型构建 | 第76-78页 |
| 5.4 大学生村官敬业度影响因素实证结果分析 | 第78-81页 |
| 5.4.1 外在动机与敬业度的关系 | 第78-79页 |
| 5.4.2 内在动机与敬业度的关系 | 第79-81页 |
| 5.4.3 经济发展水平与敬业度的关系 | 第81页 |
| 5.5 大学生村官敬业度影响因素案例研究 | 第81-85页 |
| 5.5.1 大学生村官敬业的原因 | 第81-84页 |
| 5.5.2 大学生村官不够敬业的原因 | 第84-85页 |
| 5.6 大学生村官敬业度的影响因素：结论与分析 | 第85-87页 |
| 第六章 大学生村官工作行为效果影响路径分析 | 第87-94页 |
| 6.1 大学生村官工作行为效果影响路径理论依据 | 第87-88页 |
| 6.2 大学生村官工作行为效果影响路径逻辑框架 | 第88页 |
| 6.3 样本描述性统计及问卷检验 | 第88-89页 |
| 6.4 结构方程模型的构建与修正 | 第89-91页 |
| 6.5 大学生村官工作行为效果影响路径实证结果分析 | 第91-92页 |
| 6.6 对大学生村官工作行为效果影响路径的进一步讨论 | 第92-94页 |
| 第七章 大学生村官留任意愿影响因素分析 | 第94-110页 |
| 7.1 大学生村官留任意愿影响因素理论分析及模型构建 | 第94-97页 |
| 7.1.1 大学生村官留任意愿影响因素理论分析 | 第94-95页 |
| 7.1.2 大学生村官留任意愿影响因素理论模型构建 | 第95-97页 |
| 7.2 数据来源与样本的描述性统计 | 第97-99页 |
| 7.3 大学生村官留任意愿影响因素实证分析 | 第99-103页 |
| 7.3.1 Kendall’stau-b非参数相关性检验 | 第99-100页 |
| 7.3.2 Ordered logistic模型回归 | 第100-103页 |
| 7.4 大学生村官留任意愿影响因素案例研究 | 第103-107页 |
| 7.4.1 大学生村官愿意留任的原因 | 第103-105页 |
| 7.4.2 大学生村官不愿意留任的原因 | 第105-107页 |
| 7.5 进一步论证：情景模拟实验 | 第107页 |
| 7.6 大学生村官留任意愿影响因素：结论与分析 | 第107-110页 |
| 第八章 大学生村官激励机制设计 | 第110-128页 |
| 8.1 大学生村官薪酬机制设计 | 第110-115页 |
| 8.1.1 大学生村官现行薪酬结构及机会成本测算 | 第110-113页 |
| 8.1.2 大学生村官工资期望值测算 | 第113-114页 |
| 8.1.3 大学生村官薪酬结构设计 | 第114-115页 |
| 8.2 大学生村官声誉机制设计 | 第115-121页 |
| 8.2.1 大学生村官劳动力市场的构建设想 | 第116-117页 |
| 8.2.2 大学生村官劳动力市场的构建与运行 | 第117-120页 |
| 8.2.3 大学生村官使命感与责任感的培育 | 第120页 |
| 8.2.4 应用工作设计激励大学生村官 | 第120-121页 |
| 8.3 大学生村官晋升机制设计 | 第121-128页 |
| 8.3.1 大学生村官晋升机制构建思路 | 第122-123页 |
| 8.3.2 大学生村官晋升标准的制定 | 第123-125页 |
| 8.3.3 大学生村官晋升考核办法 | 第125-128页 |
| 第九章 结论与政策建议 | 第128-132页 |
| 9.1 研究结论 | 第128-129页 |
| 9.2 政策建议 | 第129-132页 |
| 参考文献 | 第132-140页 |
| 附录 | 第140-157页 |
| 附录1 大学生村官访谈纲要 | 第140-142页 |
| 附录2 村两委成员访谈纲要 | 第142-143页 |
| 附录3 村民访谈纲要 | 第143-144页 |
| 附录4 大学生村官工作行为调查问卷 | 第144-155页 |
| 附录5 大学生村官工作行为评价表 | 第155-157页 |
| 致谢 | 第157-158页 |
| 作者简介 | 第158页 |
