| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 选题依据 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 一、国外研究现状 | 第11-12页 |
| 二、国内研究现状 | 第12-13页 |
| 三、国内外研究评述 | 第13页 |
| 第三节 研究路线和研究方法 | 第13-15页 |
| 一、研究方法 | 第13-14页 |
| 二、研究路线 | 第14-15页 |
| 第四节 研究内容 | 第15页 |
| 第五节 创新与不足 | 第15-17页 |
| 一、创新 | 第15-16页 |
| 二、不足 | 第16-17页 |
| 第二章 公益性事业单位绩效管理相关概念和理论基础 | 第17-24页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 一、事业单位 | 第17页 |
| 二、公益性事业单位 | 第17页 |
| 三、绩效管理 | 第17-18页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第18-21页 |
| 一、绩效管理理论 | 第18-19页 |
| 二、新公共管理理论 | 第19页 |
| 三、目标管理理论 | 第19-21页 |
| 第三节 绩效管理的方法和流程 | 第21-24页 |
| 一、绩效管理的方法 | 第21-23页 |
| 二、绩效管理的流程 | 第23-24页 |
| 第三章 辽宁省公益性事业单位绩效管理的现状及问题—以辽宁省农科院为例 | 第24-34页 |
| 第一节 辽宁省农业科学院绩效管理的现状 | 第24-28页 |
| 一、辽宁省农业科学院背景介绍 | 第24-25页 |
| 二、辽宁省农业科学院近年来取得的成绩 | 第25页 |
| 三、辽宁省农业科学院组织机构 | 第25-26页 |
| 四、辽宁省农业科学院主要职责 | 第26页 |
| 五、辽宁省农业科学院绩效管理的现状 | 第26-28页 |
| 第二节 辽宁省农业科学院绩效管理存在的问题 | 第28-30页 |
| 一、绩效管理的认识和定位上存在偏差 | 第28页 |
| 二、绩效管理体系环节不完备 | 第28-30页 |
| 三、绩效管理缺乏法律保障 | 第30页 |
| 第三节 辽宁省公益性事业单位绩效管理存在问题的原因分析 | 第30-34页 |
| 一、公益性事业单位自身的特征原因 | 第30-31页 |
| 二、对绩效管理缺乏系统性的认识 | 第31-32页 |
| 三、缺乏基础配套工作 | 第32页 |
| 四、缺乏专业的绩效管理人才 | 第32-34页 |
| 第四章 国外公共部门绩效管理对我省公益性事业单位绩效管理的启示 | 第34-41页 |
| 第一节 注重绩效信息使用的美国经验借鉴 | 第34-36页 |
| 一、美国绩效管理的发展 | 第34页 |
| 二、美国绩效管理的优势 | 第34-35页 |
| 三、美国政府机构绩效管理的做法 | 第35-36页 |
| 第二节 绩效管理法制化的澳大利亚经验借鉴 | 第36-37页 |
| 一、澳大利亚政府绩效管理法制化目的 | 第36页 |
| 二、澳大利亚政府绩效管理法律的内容 | 第36-37页 |
| 三、澳大利亚政府绩效管理法律的实施效果 | 第37页 |
| 第三节 以绩效评估为主的日本经验借鉴 | 第37-38页 |
| 一、在探索中完善评估制度 | 第37页 |
| 二、绩效评估法治化 | 第37-38页 |
| 三、绩效评估机构权威化 | 第38页 |
| 四、绩效信息共享化 | 第38页 |
| 第四节 启示 | 第38-41页 |
| 一、注重理论学习 | 第39页 |
| 二、完善绩效管理的法律法规 | 第39页 |
| 三、多元的绩效评估主体 | 第39-40页 |
| 四、构建科学合理的绩效评估指标体系 | 第40-41页 |
| 第五章 改善辽宁省公益性事业单位绩效管理的建议 | 第41-48页 |
| 第一节 提高对绩效管理的思想认识 | 第41-42页 |
| 一、重新认识绩效管理 | 第41页 |
| 二、加强绩效管理的宣传和培训力度 | 第41-42页 |
| 第二节 完善绩效管理体系 | 第42-44页 |
| 一、实行分类的绩效管理机制 | 第42页 |
| 二、制定切实可行的绩效计划 | 第42-43页 |
| 三、科学合理的岗位设置 | 第43-44页 |
| 四、增加绩效管理相关法律 | 第44页 |
| 第三节 科学的绩效评估体系 | 第44-46页 |
| 一、科学制定评估标准 | 第44-45页 |
| 二、引入公民参与健全评估体系 | 第45页 |
| 三、引入第三方评估主体 | 第45-46页 |
| 第四节 全面的绩效考核体系 | 第46-47页 |
| 一、根据不同岗位确定考核方法 | 第46页 |
| 二、注重绩效考核的实施 | 第46-47页 |
| 第五节 有效的绩效沟通与绩效反馈机制 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53页 |
