| Abstract | 第4-5页 |
| Chapter 1 Introduction | 第9-14页 |
| 1.1 Background of Study | 第9-10页 |
| 1.2 Research Problem | 第10-12页 |
| 1.3 The Research Gap | 第12-13页 |
| 1.4 Research aim | 第13-14页 |
| Chapter 2 Literature Review | 第14-20页 |
| 2.1 Information System | 第14-15页 |
| 2.2 Human Resource Management | 第15-16页 |
| 2.3 Impact of HRIS on HR Practices | 第16-18页 |
| 2.4 HR Practices and Performance | 第18页 |
| 2.5 Theoretical Framework | 第18-20页 |
| Chapter 3 Methodology | 第20-27页 |
| 3.1 Source and type of data | 第20页 |
| 3.2 Sample and sampling method | 第20-21页 |
| 3.3 Data processing | 第21页 |
| 3.4 Research Approach | 第21-22页 |
| 3.5 Data Collection Methods | 第22-23页 |
| 3.6 Types of Data | 第23-24页 |
| 3.6.1 Secondary data | 第23-24页 |
| 3.6.2 Primary data | 第24页 |
| 3.7 Data Validity | 第24-25页 |
| 3.8 Data Reliability | 第25页 |
| 3.9 Generalizability | 第25页 |
| 3.10 Analysis | 第25-26页 |
| 3.11 Research Ethics | 第26页 |
| 3.12 Summary | 第26-27页 |
| Chapter 4 Data Analysis and Discussion | 第27-41页 |
| 4.1 Reliability analysis | 第27-28页 |
| 4.2 Descriptive analysis | 第28-30页 |
| 4.3 Correlation Analysis | 第30-32页 |
| 4.4 Regression Analysis | 第32-39页 |
| 4.4.1 Impact of satisfaction with HRIS on organizational commitment | 第32-35页 |
| 4.4.2 Impact of satisfaction with HRIS on employee productivity | 第35-39页 |
| 4.5 Discussion | 第39-41页 |
| Chapter 5 Conclusion | 第41-45页 |
| 5.1 Summary | 第41-42页 |
| 5.2 Contribution and Recommendations | 第42-43页 |
| 5.3 Limitations and Future Directions | 第43-45页 |
| References | 第45-51页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第51页 |
