董事长—总经理年龄组合与公司绩效--基于沪深A股上市公司的实证研究
| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第11-20页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第11-15页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-15页 |
| 第二节 研究对象的界定 | 第15-17页 |
| 一、董事长 | 第15页 |
| 二、总经理 | 第15-16页 |
| 三、年龄 | 第16-17页 |
| 第三节 研究思路和文章结构 | 第17-18页 |
| 一、研究思路 | 第17页 |
| 二、文章结构 | 第17-18页 |
| 第四节 本文可能的创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-31页 |
| 第一节 国内外文献综述 | 第20-28页 |
| 一、高层管理人员年龄和公司绩效 | 第20-22页 |
| 二、董事长-总经理年龄差异与公司绩效 | 第22-28页 |
| 第二节 文献述评 | 第28-31页 |
| 第三章 理论基础及研究假设 | 第31-38页 |
| 第一节 理论基础 | 第31-33页 |
| 一、高层梯队理论 | 第31页 |
| 二、社会规范理论 | 第31-32页 |
| 三、组织支持理论 | 第32页 |
| 四、委托代理理论 | 第32-33页 |
| 第二节 理论分析与研究假设 | 第33-38页 |
| 一、董事长、总经理年龄与公司绩效 | 第33-35页 |
| 二、董事长-总经理差异与公司绩效 | 第35-38页 |
| 第四章 实证研究 | 第38-60页 |
| 第一节 样本选择和数据来源 | 第38页 |
| 一、样本选择 | 第38页 |
| 二、数据来源 | 第38页 |
| 第二节 变量定义与模型构建 | 第38-44页 |
| 一、变量定义 | 第38-43页 |
| 二、模型构建 | 第43-44页 |
| 第三节 实证分析 | 第44-60页 |
| 一、全样本的初步描述性统计 | 第44-47页 |
| 二、描述性统计 | 第47-48页 |
| 三、相关性分析 | 第48-51页 |
| 四、多元回归分析 | 第51-55页 |
| 五、稳健性检验 | 第55-60页 |
| 第五章 研究结论及政策性建议 | 第60-64页 |
| 第一节 研究结论 | 第60-61页 |
| 第二节 政策建议 | 第61-62页 |
| 第三节 研究局限与未来研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
