| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-22页 |
| 2.1 绩效管理的基本涵义 | 第16-17页 |
| 2.1.1 绩效管理的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效管理与绩效考评 | 第16-17页 |
| 2.2 绩效管理机制内涵 | 第17-22页 |
| 2.2.1 绩效目标的设定 | 第17页 |
| 2.2.2 绩效实施 | 第17-18页 |
| 2.2.3 绩效考评 | 第18-19页 |
| 2.2.4 绩效反馈 | 第19页 |
| 2.2.5 绩效结果的运用 | 第19-22页 |
| 第3章 J大学外籍教师概况 | 第22-32页 |
| 3.1 J大学发展现状简介 | 第22-23页 |
| 3.2 J大学外籍教师聘用情况 | 第23-25页 |
| 3.3 J大学外籍教师特点分析 | 第25-32页 |
| 第4章 J大学外籍教师绩效管理现状与存在的问题分析 | 第32-44页 |
| 4.1 J大学外籍教师绩效管理现状 | 第32-36页 |
| 4.2 J大学外籍教师绩效管理存在的问题分析 | 第36-38页 |
| 4.3 国外教师绩效管理经验借鉴 | 第38-44页 |
| 第5章 J大学外籍教师绩效管理优化 | 第44-58页 |
| 5.1 J大学外籍教师绩效目标修正 | 第44-47页 |
| 5.1.1 J大学外籍教师教学绩效目标修正 | 第45页 |
| 5.1.2 J大学外籍教师科研绩效目标修正 | 第45-47页 |
| 5.2 J大学外籍教师素质指标的KPI确定和设计 | 第47-54页 |
| 5.2.1 J大学外籍教师素质的KPI设定原则和设计方法 | 第48-49页 |
| 5.2.2 J大学外籍教师素质的KPI内容设定 | 第49-52页 |
| 5.2.3 J大学外籍教师素质的KPI权重设定 | 第52-54页 |
| 5.3 J大学外籍教师绩效考评结果运用的改进措施 | 第54-58页 |
| 5.3.1 优化绩效反馈方式 | 第54页 |
| 5.3.2 落实绩效改进计划 | 第54-55页 |
| 5.3.3 完善薪酬激励制度 | 第55-56页 |
| 5.3.4 拓展职业发展空间 | 第56-57页 |
| 5.3.5 利用非物质激励 | 第57-58页 |
| 第6章 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66页 |