摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-12页 |
1 中国报业绩效考核现状综述 | 第12-19页 |
·中国报业引入绩效考核的背景 | 第12页 |
·中国报业建立绩效考核制度的思路 | 第12-13页 |
·中国报业绩效考核制度发展过程 | 第13-16页 |
·无考核时期(1949 年至1955 年) | 第13-14页 |
·职务等级工资制时期(1956 年至1985 年) | 第14页 |
·以职务工资制为主导结构工资制时期(1985 至1993 年) | 第14-15页 |
·绩效考核为主的多元化薪酬激励制时期(1993 年至今) | 第15-16页 |
·中外报业绩效考核制度异同比较及特点分析 | 第16-19页 |
·中国报业绩效考核制度分析 | 第16-17页 |
·国外报业绩效考核的具体操作流程分析 | 第17-18页 |
·国外报业绩效考核薪酬体系分析 | 第18-19页 |
2 绩效考核是报业的重要管理手段 | 第19-21页 |
·绩效考核是制订人力资源规划的依据 | 第19页 |
·绩效考核是决定职位变动和岗位调配的依据 | 第19-20页 |
·绩效考核是针对从业人员进行职业培训的依据 | 第20页 |
·绩效考核是确定劳动薪酬水平的依据 | 第20页 |
·实行绩效考核有助于营造高效的工作氛围,推动报业发展 | 第20-21页 |
3 报业绩效考核中存在的主要问题 | 第21-24页 |
·过度重视定量考核,忽略定性考核 | 第21-22页 |
·绩效考核制度设计不完善,误导被考核者努力方向 | 第22-23页 |
·考核指标选取不当,影响绩效考核结果的准确性 | 第23页 |
·考核者的主观意识、偏颇观念影响考核结果的准确性 | 第23页 |
·报业从业人员对绩效考核制度本身存在理解偏差 | 第23-24页 |
·绩效考核过程缺乏足够的公开性和公正性 | 第24页 |
4 报纸行业绩效考核中存在问题的成因 | 第24-26页 |
·报纸行业缺乏完善的管理和考核制度 | 第24-25页 |
·报业考核指标选取思路被社会评价体系误导 | 第25页 |
·考核者、从业人员自身素质、心理因素影响考核效果 | 第25-26页 |
5 提升报业绩效考核体系的科学性、合理性 | 第26-31页 |
·遵循新闻规律设计绩效考核制度 | 第26-27页 |
·绩效考核时,既要重视定量指标,更要重视定性指标 | 第27-28页 |
·绩效考核过程中要重视职业激励 | 第28-29页 |
·预防参与考核者的主观意识影响考核结果的准确性 | 第29-30页 |
·营造良性的绩效考核氛围,提升被考核者的参与积极性和认可度 | 第30-31页 |
总结 | 第31-32页 |
参考文献 | 第32-36页 |
致谢 | 第36页 |