| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 1 中国报业绩效考核现状综述 | 第12-19页 |
| ·中国报业引入绩效考核的背景 | 第12页 |
| ·中国报业建立绩效考核制度的思路 | 第12-13页 |
| ·中国报业绩效考核制度发展过程 | 第13-16页 |
| ·无考核时期（1949 年至1955 年） | 第13-14页 |
| ·职务等级工资制时期（1956 年至1985 年） | 第14页 |
| ·以职务工资制为主导结构工资制时期（1985 至1993 年） | 第14-15页 |
| ·绩效考核为主的多元化薪酬激励制时期（1993 年至今） | 第15-16页 |
| ·中外报业绩效考核制度异同比较及特点分析 | 第16-19页 |
| ·中国报业绩效考核制度分析 | 第16-17页 |
| ·国外报业绩效考核的具体操作流程分析 | 第17-18页 |
| ·国外报业绩效考核薪酬体系分析 | 第18-19页 |
| 2 绩效考核是报业的重要管理手段 | 第19-21页 |
| ·绩效考核是制订人力资源规划的依据 | 第19页 |
| ·绩效考核是决定职位变动和岗位调配的依据 | 第19-20页 |
| ·绩效考核是针对从业人员进行职业培训的依据 | 第20页 |
| ·绩效考核是确定劳动薪酬水平的依据 | 第20页 |
| ·实行绩效考核有助于营造高效的工作氛围，推动报业发展 | 第20-21页 |
| 3 报业绩效考核中存在的主要问题 | 第21-24页 |
| ·过度重视定量考核，忽略定性考核 | 第21-22页 |
| ·绩效考核制度设计不完善，误导被考核者努力方向 | 第22-23页 |
| ·考核指标选取不当，影响绩效考核结果的准确性 | 第23页 |
| ·考核者的主观意识、偏颇观念影响考核结果的准确性 | 第23页 |
| ·报业从业人员对绩效考核制度本身存在理解偏差 | 第23-24页 |
| ·绩效考核过程缺乏足够的公开性和公正性 | 第24页 |
| 4 报纸行业绩效考核中存在问题的成因 | 第24-26页 |
| ·报纸行业缺乏完善的管理和考核制度 | 第24-25页 |
| ·报业考核指标选取思路被社会评价体系误导 | 第25页 |
| ·考核者、从业人员自身素质、心理因素影响考核效果 | 第25-26页 |
| 5 提升报业绩效考核体系的科学性、合理性 | 第26-31页 |
| ·遵循新闻规律设计绩效考核制度 | 第26-27页 |
| ·绩效考核时,既要重视定量指标,更要重视定性指标 | 第27-28页 |
| ·绩效考核过程中要重视职业激励 | 第28-29页 |
| ·预防参与考核者的主观意识影响考核结果的准确性 | 第29-30页 |
| ·营造良性的绩效考核氛围,提升被考核者的参与积极性和认可度 | 第30-31页 |
| 总结 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
