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中国报业绩效考核探析

摘要第1-5页
Abstract第5-12页
1 中国报业绩效考核现状综述第12-19页
   ·中国报业引入绩效考核的背景第12页
   ·中国报业建立绩效考核制度的思路第12-13页
   ·中国报业绩效考核制度发展过程第13-16页
     ·无考核时期(1949 年至1955 年)第13-14页
     ·职务等级工资制时期(1956 年至1985 年)第14页
     ·以职务工资制为主导结构工资制时期(1985 至1993 年)第14-15页
     ·绩效考核为主的多元化薪酬激励制时期(1993 年至今)第15-16页
   ·中外报业绩效考核制度异同比较及特点分析第16-19页
     ·中国报业绩效考核制度分析第16-17页
     ·国外报业绩效考核的具体操作流程分析第17-18页
     ·国外报业绩效考核薪酬体系分析第18-19页
2 绩效考核是报业的重要管理手段第19-21页
   ·绩效考核是制订人力资源规划的依据第19页
   ·绩效考核是决定职位变动和岗位调配的依据第19-20页
   ·绩效考核是针对从业人员进行职业培训的依据第20页
   ·绩效考核是确定劳动薪酬水平的依据第20页
   ·实行绩效考核有助于营造高效的工作氛围,推动报业发展第20-21页
3 报业绩效考核中存在的主要问题第21-24页
   ·过度重视定量考核,忽略定性考核第21-22页
   ·绩效考核制度设计不完善,误导被考核者努力方向第22-23页
   ·考核指标选取不当,影响绩效考核结果的准确性第23页
   ·考核者的主观意识、偏颇观念影响考核结果的准确性第23页
   ·报业从业人员对绩效考核制度本身存在理解偏差第23-24页
   ·绩效考核过程缺乏足够的公开性和公正性第24页
4 报纸行业绩效考核中存在问题的成因第24-26页
   ·报纸行业缺乏完善的管理和考核制度第24-25页
   ·报业考核指标选取思路被社会评价体系误导第25页
   ·考核者、从业人员自身素质、心理因素影响考核效果第25-26页
5 提升报业绩效考核体系的科学性、合理性第26-31页
   ·遵循新闻规律设计绩效考核制度第26-27页
   ·绩效考核时,既要重视定量指标,更要重视定性指标第27-28页
   ·绩效考核过程中要重视职业激励第28-29页
   ·预防参与考核者的主观意识影响考核结果的准确性第29-30页
   ·营造良性的绩效考核氛围,提升被考核者的参与积极性和认可度第30-31页
总结第31-32页
参考文献第32-36页
致谢第36页

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