| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| 第一节 研究目的与意义 | 第6-7页 |
| 第二节 国内外招聘管理研究现状 | 第7页 |
| 第三节 研究对象和方法 | 第7-8页 |
| 第四节 论文的思路和框架结构 | 第8-9页 |
| 第二章 招聘的相关理论基础 | 第9-14页 |
| 第一节 人力资源的相关概念 | 第9页 |
| 第二节 招聘的相关理论 | 第9-10页 |
| 第三节 招聘管理体系的构成 | 第10-14页 |
| 第三章 恒大物流销售集团宁夏分公司招聘工作现状分析 | 第14-25页 |
| 第一节 公司基本情况介绍 | 第14-19页 |
| 第二节 公司招聘工作的现状 | 第19-22页 |
| 第三节 公司招聘工作存在的问题 | 第22-25页 |
| 第四章 恒大物流销售集团宁夏分公司招聘管理体系构建 | 第25-35页 |
| 第一节 公司招聘管理体系构建的依据、目标和原则 | 第25-27页 |
| 第二节 公司招聘管理体系构建的评估标准 | 第27-28页 |
| 第三节 公司招聘管理体系全流程构建 | 第28页 |
| 第四节 公司招聘管理体系流程构建实施 | 第28-35页 |
| 第五章 恒大物流销售集团宁夏分公司招聘管理体系实施保障 | 第35-37页 |
| 第一节 公司招聘管理体系实施的战略保障 | 第35页 |
| 第二节 公司招聘管理体系实施的人力资源管理体系保障 | 第35-36页 |
| 第三节 公司招聘管理体系实施的资源保障 | 第36页 |
| 第四节 公司招聘管理体系实施的文化保障 | 第36-37页 |
| 第六章 结束语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第40页 |
