董事会非正式层级与高管薪酬绩效敏感性的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 序言 | 第10-14页 |
| 第一节 选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11页 |
| 第二节 研究目标和内容 | 第11-12页 |
| 一、研究目标 | 第11-12页 |
| 二、研究内容 | 第12页 |
| 第三节 研究方法和创新 | 第12-14页 |
| 一、研究方法 | 第12-13页 |
| 二、论文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关文献回顾和评述 | 第14-27页 |
| 第一节 董事会治理与董事会非正式层级的文献 | 第14-20页 |
| 一、董事会治理的早期研究 | 第14-16页 |
| 二、关于董事会社会资本和政治关联的研究 | 第16-18页 |
| 三、相关研究综述 | 第18-20页 |
| 第二节 高管薪酬绩效敏感性相关文献 | 第20-27页 |
| 一、高管薪酬的影响因素 | 第20-22页 |
| 二、公司治理对高管薪酬的影响 | 第22-25页 |
| 三、相关文献评述 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-34页 |
| 第一节 研究假设与变量设计 | 第27-32页 |
| 一、研究假设 | 第27-29页 |
| 二、变量设计 | 第29-32页 |
| 第二节 模型设计和样本选择 | 第32-34页 |
| 一、模型设计 | 第32-33页 |
| 二、样本选择与数据来源 | 第33-34页 |
| 第四章 实证研究 | 第34-47页 |
| 第一节 描述性统计和相关分析 | 第34-36页 |
| 一、描述性统计 | 第34-35页 |
| 二、相关性分析 | 第35-36页 |
| 第二节 实证分析 | 第36-42页 |
| 一、全样本下的回归分析 | 第36-39页 |
| 二、公司业绩上升或下降的分组回归分析 | 第39-40页 |
| 三、董事会非正式层级最高层级身份不同的回归分析 | 第40-42页 |
| 第三节 稳健性检验与进一步分析 | 第42-47页 |
| 一、使用每股收益(EPS)作为绩效指标回归结果 | 第42-43页 |
| 二、使用非正式层级的其他度量指标回归结果 | 第43-44页 |
| 三、进一步研究之国有民营公司对比分析 | 第44-47页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第47-51页 |
| 第一节 研究结论与启示 | 第47-49页 |
| 一、研究结论 | 第47-49页 |
| 二、政策建议 | 第49页 |
| 第二节 研究不足与展望 | 第49-51页 |
| 一、研究不足 | 第49-50页 |
| 二、研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第57页 |
