科层制组织的控制跨度与最优激励契约设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·文献研究 | 第12-13页 |
| ·演绎与模型 | 第13页 |
| ·研究的意义与创新点 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| ·科层制理论 | 第17-21页 |
| ·马克斯.韦伯的科层制理论 | 第17-18页 |
| ·米歇尔·克罗齐的低效率刚性理论 | 第18-19页 |
| ·罗伯特·默顿的反功能理论 | 第19-20页 |
| ·哈贝马斯与达伦多夫的扩张机理理论 | 第20页 |
| ·科层制的其他理论观点 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论综述 | 第21-29页 |
| ·基本假设 | 第21-23页 |
| ·委托代理理论 | 第23页 |
| ·委托代理理论的主要学派 | 第23-25页 |
| ·国内外委托代理理论的研究进展 | 第25-29页 |
| 第3章 模型构建 | 第29-35页 |
| ·产出函数 | 第30-31页 |
| ·监督和工资成本 | 第31-32页 |
| ·委托人的收益函数 | 第32-35页 |
| 第4章 控制跨度 | 第35-43页 |
| ·委托人的收益函数 | 第35-37页 |
| ·对模型结果的分析与讨论 | 第37-43页 |
| ·控制跨度与生产率的关系 | 第37-38页 |
| ·控制跨度与监督水平的关系 | 第38-39页 |
| ·控制跨度与决策水平的关系 | 第39-40页 |
| ·控制跨度与努力水平的关系 | 第40-43页 |
| 第5章 激励契约设计 | 第43-59页 |
| ·委托人的收益函数 | 第43-44页 |
| ·模型结果的分析与讨论 | 第44-59页 |
| ·最优激励水平与努力水平的关系 | 第45-49页 |
| ·最优激励水平与生产率的关系 | 第49-52页 |
| ·最优激励水平与监督水平的关系 | 第52-54页 |
| ·最优激励水平与决策水平的关系 | 第54-59页 |
| 第6章 结论与政策建议 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 附录1 | 第69-71页 |
| 附录2 | 第71-72页 |
| 附录3 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第75页 |
