西城区卫生人力资源的现状分析及发展预测
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 文献综述 | 第10-24页 |
| 1 基本概念 | 第10-11页 |
| ·卫生人力资源的相关概念 | 第10页 |
| ·卫生人力资源的分类 | 第10-11页 |
| 2 关于卫生人力资源现状分析的研究 | 第11-16页 |
| ·研究视角 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-16页 |
| 3 关于卫生人力资源预测的研究 | 第16-22页 |
| ·预测的途径 | 第17页 |
| ·预测的分类 | 第17-18页 |
| ·预测的特点 | 第18页 |
| ·常用的预测方法 | 第18-22页 |
| 4 小结 | 第22-24页 |
| ·卫生人力资源的现状分析 | 第22页 |
| ·卫生人力资源的预测 | 第22-24页 |
| 前言 | 第24-29页 |
| 1 研究背景 | 第24-25页 |
| ·国家、北京市层面 | 第24-25页 |
| ·西城区层面 | 第25页 |
| 2 研究目的 | 第25-26页 |
| ·西城区卫生人力资源的现状分析 | 第25-26页 |
| ·西城区卫生人力资源的发展预测 | 第26页 |
| ·对西城区卫生人力资源的发展提供建议 | 第26页 |
| 3 研究意义 | 第26页 |
| 4 研究内容 | 第26-27页 |
| ·西城区卫生人力资源的现状分析 | 第26-27页 |
| ·西城区卫生人力资源的发展预测 | 第27页 |
| 5 研究方法 | 第27-29页 |
| ·文献研究法 | 第27-28页 |
| ·描述性研究 | 第28页 |
| ·定量研究 | 第28-29页 |
| 1 西城区卫生人力资源的现状分析 | 第29-63页 |
| ·数据来源 | 第29页 |
| ·全区医疗机构的卫生人力资源情况 | 第29-42页 |
| ·区属医疗机构的卫生人力资源情况 | 第42-63页 |
| 2 西城区“十三五”末年各类卫生技术人员数量预测 | 第63-68页 |
| ·数据来源 | 第63页 |
| ·方法选择 | 第63页 |
| ·人力人口比值法 | 第63-65页 |
| ·灰色模型 | 第65-67页 |
| ·两种方法的结果比较 | 第67-68页 |
| 3 讨论与建议 | 第68-72页 |
| ·关于西城区卫生人力资源的现状分析 | 第68-71页 |
| ·关于西城区卫生人力资源的发展预测 | 第71-72页 |
| ·建议 | 第72页 |
| 4 本研究的局限性 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 在学期间主要研究成果 | 第80-81页 |
| 个人简历 | 第81页 |
