| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-28页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第16-18页 |
| ·研究背景 | 第16-17页 |
| ·问题提出 | 第17-18页 |
| ·研究目的及意义 | 第18-19页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19页 |
| ·相关研究现状及述评 | 第19-25页 |
| ·创意能力相关研究综述 | 第19-22页 |
| ·复杂创意团队创意能力相关研究综述 | 第22-24页 |
| ·相关研究现状综述 | 第24-25页 |
| ·研究内容、方法与技术路线 | 第25-28页 |
| ·研究内容 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·技术路线 | 第26-28页 |
| 第2章 复杂创意团队创意能力研究的相关理论基础 | 第28-36页 |
| ·复杂创意团队创意能力的相关理论 | 第28-31页 |
| ·创意交互理论 | 第28-29页 |
| ·复杂系统理论 | 第29页 |
| ·社会网络理论 | 第29-30页 |
| ·团队生命周期理论 | 第30页 |
| ·知识管理理论 | 第30-31页 |
| ·复杂创意的概念及特征 | 第31-33页 |
| ·复杂创意的概念 | 第31-32页 |
| ·复杂创意的特征 | 第32-33页 |
| ·复杂创意团队的概念及特征 | 第33-35页 |
| ·复杂创意团队的概念 | 第33-34页 |
| ·复杂创意团队的特征 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第3章 复杂创意团队创意能力测量量表开发 | 第36-55页 |
| ·复杂创意团队创意能力概念模型构建 | 第36-41页 |
| ·复杂创意团队创意能力整体涌现性分析 | 第36-37页 |
| ·基于整体涌现性的复杂创意团队创意能力模型构建 | 第37-41页 |
| ·研究设计 | 第41-42页 |
| ·研究方法 | 第41页 |
| ·问卷设计 | 第41-42页 |
| ·被试样本 | 第42页 |
| ·数据分析 | 第42-53页 |
| ·探索性因子分析 | 第42-48页 |
| ·验证性因子分析 | 第48-50页 |
| ·关联性分析 | 第50-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第4章 复杂创意团队创意能力影响因素实证分析 | 第55-73页 |
| ·复杂创意团队创意能力的影响因素分析 | 第55-57页 |
| ·主体因素分析 | 第55页 |
| ·客体因素分析 | 第55-56页 |
| ·环境因素分析 | 第56页 |
| ·介体因素分析 | 第56-57页 |
| ·模型构建与假设提出 | 第57-61页 |
| ·概念模型构建 | 第57-58页 |
| ·研究假设的提出 | 第58-61页 |
| ·调查问卷设计 | 第61-63页 |
| ·调查目的与对象 | 第61页 |
| ·问卷量表设计 | 第61页 |
| ·题项测量 | 第61-63页 |
| ·数据收集 | 第63页 |
| ·数据分析 | 第63-65页 |
| ·描述性统计分析 | 第63页 |
| ·量表的信度分析 | 第63-64页 |
| ·量表的效度分析 | 第64-65页 |
| ·研究结果 | 第65-70页 |
| ·研究假设验证 | 第65-69页 |
| ·中介效应分析 | 第69-70页 |
| ·结果讨论 | 第70-72页 |
| ·团队成员属性的影响因素结果分析 | 第70页 |
| ·团队任务特征的影响因素结果分析 | 第70-71页 |
| ·团队创意环境的影响因素结果分析 | 第71页 |
| ·团队创意交互能力的影响因素结果分析 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第5章 复杂创意团队创意能力评价 | 第73-86页 |
| ·复杂创意团队创意能力指标体系构建 | 第73-77页 |
| ·复杂创意团队创意能力评价模型 | 第77-82页 |
| ·基于遗传算法的模糊神经网络 | 第77-78页 |
| ·复杂创意团队创意能力评价模型的建立 | 第78-82页 |
| ·复杂创意团队创意能力评价的实证分析 | 第82-85页 |
| ·模糊化模块 | 第82页 |
| ·神经网络模块 | 第82-85页 |
| ·本章小结 | 第85-86页 |
| 第6章 复杂创意团队创意能力演化研究 | 第86-124页 |
| ·创意交互网络 | 第86页 |
| ·复杂创意团队创意能力演化模型 | 第86-92页 |
| ·复杂创意团队创意能力演化模型构建 | 第87-90页 |
| ·复杂创意团队创意能力演化过程分析 | 第90-92页 |
| ·创意交互网络与复杂创意团队创意能力演化 | 第92-97页 |
| ·节点要素与复杂创意团队创意能力演化 | 第92-94页 |
| ·关系要素与复杂创意团队创意能力演化 | 第94-95页 |
| ·网络结构与复杂创意团队创意能力演化 | 第95-97页 |
| ·研究方法 | 第97-104页 |
| ·实验设计 | 第97页 |
| ·样本 | 第97-98页 |
| ·数据收集 | 第98-100页 |
| ·变量测量 | 第100-102页 |
| ·潜生长曲线模型 | 第102-104页 |
| ·研究结果 | 第104-121页 |
| ·描述性数据 | 第104页 |
| ·节点要素演化过程分析 | 第104-109页 |
| ·关系要素演化过程分析 | 第109-113页 |
| ·网络结构演化过程分析 | 第113-117页 |
| ·节点与关系的交互演化过程分析 | 第117-121页 |
| ·结果讨论 | 第121-123页 |
| ·本章小结 | 第123-124页 |
| 第7章 复杂创意团队创意能力提升策略 | 第124-131页 |
| ·基于概念模型和量表开发的复杂创意团队创意能力提升策略 | 第124-125页 |
| ·培养团队的创意思维能力 | 第124页 |
| ·加强团队的创意活动能力 | 第124-125页 |
| ·提升团队的创意产出能力 | 第125页 |
| ·基于影响因素的复杂创意团队创意能力提升策略 | 第125-127页 |
| ·加强领域知识异质化 | 第125-126页 |
| ·加强团队任务自主化 | 第126页 |
| ·建立创意支持系统 | 第126页 |
| ·营造安全的创意氛围 | 第126-127页 |
| ·提高团队创意交互能力 | 第127页 |
| ·基于评价指标的复杂创意团队创意能力提升策略 | 第127-128页 |
| ·增强团队知识共享能力 | 第127-128页 |
| ·建立团队创意激励体制 | 第128页 |
| ·基于创意交互网络演化的复杂创意团队创意能力提升策略 | 第128-129页 |
| ·节点要素方面的提升策略 | 第128页 |
| ·关系要素方面的提升策略 | 第128-129页 |
| ·网络结构方面的提升策略 | 第129页 |
| ·本章小结 | 第129-131页 |
| 结论 | 第131-133页 |
| 参考文献 | 第133-148页 |
| 附录A | 第148-152页 |
| 附录B | 第152-158页 |
| 附录C | 第158-162页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第162-163页 |
| 攻读博士学位期间参与的科研项目 | 第163-165页 |
| 致谢 | 第165-167页 |
| 个人简历 | 第167页 |