摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-12页 |
第1章 绪论 | 第12-21页 |
·研究背景和意义 | 第12-14页 |
·文献综述 | 第14-18页 |
·研究思路和研究方法 | 第18-19页 |
·创新与不足 | 第19-21页 |
第2章 职业年金制度相关概念的界定和理论基础 | 第21-26页 |
·相关概念的界定 | 第21-23页 |
·事业单位 | 第21-22页 |
·补充养老保险 | 第22页 |
·职业年金 | 第22-23页 |
·相关理论基础 | 第23-25页 |
·公平正义理论 | 第23-24页 |
·福利经济学理论 | 第24页 |
·多支柱养老保险理论 | 第24-25页 |
·小结 | 第25-26页 |
第3章 山西省事业单位养老保险制度发展历程 | 第26-37页 |
·事业单位养老保险制度的发展历程 | 第26-31页 |
·初始阶段(1949 年一 1966 年) | 第26-27页 |
·停滞阶段(1967 年一 1977 年) | 第27页 |
·完善恢复阶段(1978 年一 1992 年) | 第27-28页 |
·改革试点阶段(1993 年—2005 年) | 第28-29页 |
·深化改革阶段(2005 年一 2014 年 9 月) | 第29-30页 |
·“双轨”并行阶段(2014 年 10 月至今) | 第30-31页 |
·山西省事业单位养老保险制度的现状 | 第31-35页 |
·山西省事业单位人员从业及参保情况 | 第31-35页 |
·山西省事业单位养老保险制度改革情况分析 | 第35页 |
·小结 | 第35-37页 |
第4章 山西省事业单位职业年金制度建立过程中的问题及其制约因素 | 第37-43页 |
·职业年金建立过程中存在的问题 | 第37-39页 |
·概念普及范围小,准确认识尚不足 | 第37页 |
·工资上涨压力大,收入水平难维持 | 第37-38页 |
·基金管理难度高,管理水平待提升 | 第38-39页 |
·制度执行力度低,社会监督需加强 | 第39页 |
·事业单位建立职业年金的制约因素 | 第39-42页 |
·财政支持不足 | 第39-41页 |
·政策、法律支持不足 | 第41页 |
·绩效工资带来的不确定性 | 第41-42页 |
·小结 | 第42-43页 |
第5章 职业年金制度的国际经验借鉴 | 第43-54页 |
·美国公职人员补充养老保障制度 | 第43-45页 |
·联邦政府公职人员养老保险制度 | 第43-44页 |
·州、地方政府公职人员养老保险制度 | 第44-45页 |
·德国公职人员补充养老保障制度 | 第45-47页 |
·德国公职人员养老保障制度的运行 | 第46页 |
·德国公职人员养老保障制度的特点及对我国的启示 | 第46-47页 |
·日本公职人员补充养老保障制度 | 第47-49页 |
·国民年金制度 | 第48页 |
·互助年金制度 | 第48-49页 |
·退休津贴制度 | 第49页 |
·新加坡公务员补充养老保障制度 | 第49-51页 |
·退休金制度 | 第50页 |
·中央公积金制度 | 第50-51页 |
·国外公职人员补充养老保障制度的经验借鉴 | 第51-53页 |
·建立完备的法律制度 | 第51-52页 |
·建立多层次的养老保障体系 | 第52页 |
·体现职业差异性的同时兼顾公平 | 第52-53页 |
·强化自我保障意识,加强投入与收益的联系 | 第53页 |
·完善公职人员养老保障制度的监督管理体系 | 第53页 |
·小结 | 第53-54页 |
第6章 山西省事业单位职业年金制度设计 | 第54-67页 |
·需要把握的重大理论问题 | 第54-57页 |
·正确把握和妥善处理公平与效率的关系 | 第54-55页 |
·正确把握和妥善处理政府与市场的关系 | 第55-56页 |
·正确把握和妥善处理权利与义务的关系 | 第56页 |
·正确把握和妥善处理需求与资源的关系 | 第56页 |
·正确把握和妥善处理不同群体的利益关系 | 第56-57页 |
·正确把握和妥善处理事业单位职业年金制度建立与经济社会发展的关系 | 第57页 |
·覆盖范围 | 第57-58页 |
·制度框架及内容设计 | 第58-66页 |
·筹资方式 | 第58-59页 |
·给付模式 | 第59-60页 |
·基于筹资与给付模式的替代率水平 | 第60-62页 |
·税收政策 | 第62页 |
·投资运营和监管 | 第62-66页 |
·小结 | 第66-67页 |
总结与展望 | 第67-68页 |
参考文献 | 第68-71页 |
致谢 | 第71-72页 |
攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第72-73页 |