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山西省事业单位职业年金制度设计问题研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-12页
第1章 绪论第12-21页
   ·研究背景和意义第12-14页
   ·文献综述第14-18页
   ·研究思路和研究方法第18-19页
   ·创新与不足第19-21页
第2章 职业年金制度相关概念的界定和理论基础第21-26页
   ·相关概念的界定第21-23页
     ·事业单位第21-22页
     ·补充养老保险第22页
     ·职业年金第22-23页
   ·相关理论基础第23-25页
     ·公平正义理论第23-24页
     ·福利经济学理论第24页
     ·多支柱养老保险理论第24-25页
   ·小结第25-26页
第3章 山西省事业单位养老保险制度发展历程第26-37页
   ·事业单位养老保险制度的发展历程第26-31页
     ·初始阶段(1949 年一 1966 年)第26-27页
     ·停滞阶段(1967 年一 1977 年)第27页
     ·完善恢复阶段(1978 年一 1992 年)第27-28页
     ·改革试点阶段(1993 年—2005 年)第28-29页
     ·深化改革阶段(2005 年一 2014 年 9 月)第29-30页
     ·“双轨”并行阶段(2014 年 10 月至今)第30-31页
   ·山西省事业单位养老保险制度的现状第31-35页
     ·山西省事业单位人员从业及参保情况第31-35页
     ·山西省事业单位养老保险制度改革情况分析第35页
   ·小结第35-37页
第4章 山西省事业单位职业年金制度建立过程中的问题及其制约因素第37-43页
   ·职业年金建立过程中存在的问题第37-39页
     ·概念普及范围小,准确认识尚不足第37页
     ·工资上涨压力大,收入水平难维持第37-38页
     ·基金管理难度高,管理水平待提升第38-39页
     ·制度执行力度低,社会监督需加强第39页
   ·事业单位建立职业年金的制约因素第39-42页
     ·财政支持不足第39-41页
     ·政策、法律支持不足第41页
     ·绩效工资带来的不确定性第41-42页
   ·小结第42-43页
第5章 职业年金制度的国际经验借鉴第43-54页
   ·美国公职人员补充养老保障制度第43-45页
     ·联邦政府公职人员养老保险制度第43-44页
     ·州、地方政府公职人员养老保险制度第44-45页
   ·德国公职人员补充养老保障制度第45-47页
     ·德国公职人员养老保障制度的运行第46页
     ·德国公职人员养老保障制度的特点及对我国的启示第46-47页
   ·日本公职人员补充养老保障制度第47-49页
     ·国民年金制度第48页
     ·互助年金制度第48-49页
     ·退休津贴制度第49页
   ·新加坡公务员补充养老保障制度第49-51页
     ·退休金制度第50页
     ·中央公积金制度第50-51页
   ·国外公职人员补充养老保障制度的经验借鉴第51-53页
     ·建立完备的法律制度第51-52页
     ·建立多层次的养老保障体系第52页
     ·体现职业差异性的同时兼顾公平第52-53页
     ·强化自我保障意识,加强投入与收益的联系第53页
     ·完善公职人员养老保障制度的监督管理体系第53页
   ·小结第53-54页
第6章 山西省事业单位职业年金制度设计第54-67页
   ·需要把握的重大理论问题第54-57页
     ·正确把握和妥善处理公平与效率的关系第54-55页
     ·正确把握和妥善处理政府与市场的关系第55-56页
     ·正确把握和妥善处理权利与义务的关系第56页
     ·正确把握和妥善处理需求与资源的关系第56页
     ·正确把握和妥善处理不同群体的利益关系第56-57页
     ·正确把握和妥善处理事业单位职业年金制度建立与经济社会发展的关系第57页
   ·覆盖范围第57-58页
   ·制度框架及内容设计第58-66页
     ·筹资方式第58-59页
     ·给付模式第59-60页
     ·基于筹资与给付模式的替代率水平第60-62页
     ·税收政策第62页
     ·投资运营和监管第62-66页
   ·小结第66-67页
总结与展望第67-68页
参考文献第68-71页
致谢第71-72页
攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况第72-73页

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