| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-19页 |
| ·国外弱势群体问题研究概述 | 第15-18页 |
| ·国内关于内退职工问题研究综述 | 第18-19页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·创新与不足 | 第21-22页 |
| 第2章 企业内部退养人员生活保障的基础理论与政策 | 第22-30页 |
| ·内退人员与内退群体的界定 | 第22-24页 |
| ·内退人员生活保障的理论基础 | 第24-26页 |
| ·贫困理论 | 第24页 |
| ·社会公平理论 | 第24-26页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第26页 |
| ·我国企业内退人员的相关政策 | 第26-29页 |
| ·主要政策 | 第26-27页 |
| ·内容解读 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 晋中市企业内退人员特征及生活面临的问题 | 第30-40页 |
| ·晋中市企业内退人员基本特征 | 第30-32页 |
| ·内退人员的受教育水平较低 | 第30页 |
| ·专业技能水平低 | 第30页 |
| ·思想觉悟较高，责任感强 | 第30-31页 |
| ·年龄较大 | 第31页 |
| ·子女多为独生子女，且处于高中至大学的付费教育阶段 | 第31页 |
| ·内退问题主要是历史遗留问题 | 第31-32页 |
| ·内退人员生活面临的问题 | 第32-39页 |
| ·收入水平低 | 第32-33页 |
| ·家庭教育费用负担重 | 第33-35页 |
| ·生活水平低 | 第35-38页 |
| ·精神需求无法得到满足 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 晋中市企业内退人员收入水平影响因素分析 | 第40-45页 |
| ·内退人员所属企业层面的影响 | 第40-41页 |
| ·实施内退政策的企业分类 | 第40页 |
| ·内退人员较多的企业发展现状 | 第40-41页 |
| ·内退人员家庭与个人层面的影响 | 第41-44页 |
| ·变量与模型选择 | 第41-43页 |
| ·影响因素分析 | 第43-44页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 保障和提高内退职工生活水平的对策 | 第45-52页 |
| ·制定实施方案，提供制度保障 | 第45-46页 |
| ·提前规划，合理布局 | 第45-46页 |
| ·全面扶持，促进发展 | 第46页 |
| ·创新管理模式，合理配置资源 | 第46-48页 |
| ·整合内退人员数据库 | 第47页 |
| ·构建内退人员网络化服务平台 | 第47-48页 |
| ·培育服务大军，提供就业保障 | 第48-49页 |
| ·加强内退群体的能力建设，增加就业机会 | 第48-49页 |
| ·建立健全内退人员的激励保障制度 | 第49页 |
| ·构建交流平台，满足精神需求 | 第49-51页 |
| ·建立沟通机制，传递正能量 | 第49-50页 |
| ·拓展多种渠道，促进社会融合 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论与展望 | 第52-53页 |
| 1、结论 | 第52页 |
| 2、展望 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |