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社会学视角下高校毕业生就业焦虑的实证研究--以下沙高教园区为例

摘要第1-3页
ABSTRACT第3-7页
第一章 引言第7-11页
 第一节 研究背景及研究问题第7-9页
  一、研究背景第7-9页
  二、研究问题第9页
 第二节 研究意义第9-11页
  一、理论意义第9-10页
  二、现实意义第10-11页
第二章 文献综述第11-22页
 第一节 焦虑的内涵及其理论范式第11-14页
  一、焦虑的内涵第11-12页
  二、不同学派的焦虑理论第12-14页
 第二节 关于大学生就业焦虑的研究第14-22页
  一、大学生就业焦虑的性质界定第14-15页
  二、大学生就业焦虑的特点第15-16页
  三、大学生就业焦虑的测量研究第16-18页
  四、大学生就业焦虑成因的简单探讨第18-20页
  五、研究现状评价与展望第20-22页
第三章 研究设计第22-28页
 第一节 调查地区概况第22-23页
 第二节 研究思路与变量设计第23-28页
  一、研究思路第23-24页
  二、研究设计第24-27页
  三、数据处理与分析第27-28页
第四章 统计分析第28-42页
 第一节 调查地区的样本状况第28-31页
  一、样本的人口学特征第28-29页
  二、个人、家庭、学校和社会层面的情况第29-31页
 第二节 样本就业焦虑情况分析第31-39页
  一、样本总体就业焦虑状况第31-32页
  二、不同人口学特征与就业焦虑第32-35页
  三、不同层面的就业焦虑差异分析第35-39页
 第三节 就业焦虑的影响因素分析第39-42页
  一、人口学特征与就业焦虑的相关性分析第39页
  二、总体焦虑的逐步回归分析第39-42页
第五章 结论及建议第42-53页
 第一节 研究结论第42-44页
  一、高校毕业生普遍存在不同程度的就业焦虑第42页
  二、个人能力和就业期望值显著影响就业焦虑第42-43页
  三、高校的就业指导工作与就业焦虑息息相关第43页
  四、社会保障体系对就业焦虑构成显著性影响第43页
  五、弱势群体表现出更高程度的就业焦虑第43-44页
 第二节 对策建议第44-51页
  一、提高自身综合素质,降低就业期望值第44-45页
  二、构建就业指导网络,提高就业指导水平第45-47页
  三、建立完善的就业保障体系,缓解就业竞争第47-49页
  四、加强政策帮扶,关怀弱势群体第49-51页
 第三节 研究不足及展望第51-53页
  一、本研究的不足第51页
  二、进一步研究展望第51-53页
参考文献第53-56页
附录一第56-57页
附录二第57-58页
附录三第58-61页
致谢第61-62页

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