| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究目的、意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·农民工的定义与特点 | 第10-12页 |
| ·农民工的概念界定 | 第10-11页 |
| ·农民工的特点 | 第11-12页 |
| ·研究方法、内容及思路 | 第12-16页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| 2 相关文献回顾 | 第16-24页 |
| ·离职倾向的定义 | 第16-17页 |
| ·离职倾向的结构维度与测量 | 第17-18页 |
| ·农民工的离职现状 | 第18页 |
| ·农民工离职倾向的影响因素 | 第18-24页 |
| 3 杭州经济技术开发区农民工离职倾向问卷调查设计 | 第24-30页 |
| ·杭州经济技术开发区基本情况 | 第24-26页 |
| ·问卷调查设计 | 第26-27页 |
| ·调查对象的基本情况 | 第27-30页 |
| 4 问卷调查的数据统计分析 | 第30-38页 |
| ·问卷的信度检验 | 第30页 |
| ·变量的描述性统计 | 第30-31页 |
| ·方差分析 | 第31-35页 |
| ·离职倾向的方差分析 | 第31-33页 |
| ·离职倾向影响因素的方差分析 | 第33-35页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-38页 |
| 5 杭州经济技术开发区农民工离职倾向及其影响因素分析 | 第38-42页 |
| ·杭州经济技术开发区农民工离职倾向的特点分析 | 第38-40页 |
| ·杭州经济技术开发区农民工离职倾向的影响因素分析 | 第40-42页 |
| ·工作发展因素 | 第40页 |
| ·工作环境因素 | 第40页 |
| ·工作待遇因素 | 第40-41页 |
| ·工作保障因素 | 第41-42页 |
| 6 管理建议及研究总结 | 第42-48页 |
| ·杭州经济技术开发区农民工离职倾向缓释策略探讨 | 第42-46页 |
| ·注重长远发展 | 第42-43页 |
| ·优化工作环境 | 第43-44页 |
| ·提高工作待遇 | 第44-45页 |
| ·完善工作保障 | 第45-46页 |
| ·差异化管理措施 | 第46页 |
| ·不足与展望 | 第46-48页 |
| ·研究局限 | 第46-47页 |
| ·研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-60页 |
| 附录1 问卷调查 | 第52-54页 |
| 附录2 | 第54-60页 |
| 致谢 | 第60页 |