| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 离职竞业禁止的涵义及相关理论基础 | 第12-20页 |
| 一、离职竞业禁止的概念及类型 | 第12-14页 |
| （一） 离职竞业禁止的概念 | 第12-13页 |
| （二） 竞业禁止的类型 | 第13-14页 |
| 二、相关理论基础 | 第14-20页 |
| （一） 法理基础 | 第14-18页 |
| （二） 经济学理论基础 | 第18-20页 |
| 第二章 离职竞业禁止的内容 | 第20-31页 |
| 一、离职竞业禁止的主体 | 第20-22页 |
| 二、离职竞业禁止保护的利益 | 第22-26页 |
| （一） 商业秘密具有秘密性 | 第22-23页 |
| （二） 具体分析什么是技术信息和经营信息 | 第23-25页 |
| （三） 劳动者的知识、经验与技能 | 第25-26页 |
| 三、离职竞业禁止的时间限制 | 第26页 |
| 四、离职竞业禁止的地域限制 | 第26-27页 |
| 五、补偿规定的合理化 | 第27-28页 |
| 六、违约金规定的合理化 | 第28-31页 |
| 第三章 离职竞业禁止的契约保障和法律保障 | 第31-39页 |
| 一、离职竞业禁止的契约保障 | 第31-34页 |
| （一） 签订离职竞业禁止所应遵循的原则 | 第31-33页 |
| （二） 判断离职竞业禁止协议的合理性标准 | 第33-34页 |
| 二、离职竞业禁止的法律保障——合理离职竞业禁止协议的标准 | 第34-39页 |
| （一） 英美法系关于离职竞业禁止协议的合理性标准的认定 | 第34-36页 |
| （二） 大陆法系关于离职竞业禁止协议的合理性标准的认定 | 第36-38页 |
| （三） 我国的离职竞业禁止协议的合理性标准 | 第38-39页 |
| 第四章 离职竞业禁止的例外—利益平衡的考虑 | 第39-58页 |
| 一、一般利益平衡 | 第39-53页 |
| （一） 契约订立过程中的利益平衡 | 第39-45页 |
| （二） 离职竞业禁止在法律层面的利益平衡 | 第45-53页 |
| 二、司法层面的利益平衡 | 第53-58页 |
| （一） 全有或全无原则(all or nothing approach) | 第54页 |
| （二） 蓝铅笔原则(blue pencil rule) | 第54-55页 |
| （三） 合理化原则(rule of reasonableness) | 第55-58页 |
| 结语 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 注释 | 第64-66页 |
| 作者简介及科研成果 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67页 |
