高校人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·课题研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·本论文研究的主要内容 | 第15-17页 |
| 第二章 高校人事管理系统相关技术介绍 | 第17-32页 |
| ·三层 B/S 体系结构 | 第17-18页 |
| ·.NET 开发平台技术分析 | 第18-23页 |
| ·ASP.NET 概述 | 第19-21页 |
| ·ADO.NET 数据访问技术 | 第21-23页 |
| ·SQL SERVER 2005 数据库技术 | 第23-24页 |
| ·数据挖掘技术 | 第24-31页 |
| ·数据挖掘的定义 | 第24-25页 |
| ·数据挖掘的功能 | 第25-26页 |
| ·数据挖掘的过程 | 第26-28页 |
| ·数据挖掘的主要方法 | 第28-30页 |
| ·数据挖掘的未来研究方向 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 第三章 系统的分析与设计 | 第32-52页 |
| ·系统分析 | 第32-39页 |
| ·系统需求分析 | 第32-34页 |
| ·系统设计的原则 | 第34-35页 |
| ·系统功能设计的特点 | 第35-36页 |
| ·系统用户分析 | 第36-39页 |
| ·系统的总体结构设计 | 第39-41页 |
| ·系统功能模块详细设计 | 第41-49页 |
| ·人事信息管理 | 第41-43页 |
| ·职称评审 | 第43-45页 |
| ·考核管理 | 第45-46页 |
| ·招聘管理 | 第46-49页 |
| ·数据库设计 | 第49-51页 |
| ·数据库设计的步骤 | 第49页 |
| ·数据表设计 | 第49-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 第四章 数据挖掘在高校人事管理系统中的应用研究 | 第52-64页 |
| ·数据挖掘在高校人事管理系统中应用必要性 | 第52页 |
| ·关联规则算法 | 第52-58页 |
| ·关联规则基本概念 | 第52-54页 |
| ·Apriori 算法基本思想 | 第54-55页 |
| ·Apriori 算法举例 | 第55-58页 |
| ·APRIORI 算法在高校人事管理系统中的应用 | 第58-63页 |
| ·数据预处理 | 第59-61页 |
| ·数据挖掘 | 第61-63页 |
| ·数据挖掘结果 | 第63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 第五章 高校人事管理系统的实现 | 第64-72页 |
| ·用户登录模块的实现 | 第64-65页 |
| ·人事信息管理模块的实现 | 第65-66页 |
| ·职称评审模块的实现 | 第66-67页 |
| ·考核管理模块的实现 | 第67-68页 |
| ·招聘管理模块的实现 | 第68-69页 |
| ·系统测试 | 第69-71页 |
| ·测试环境 | 第69-70页 |
| ·功能测试 | 第70页 |
| ·测试结果 | 第70-71页 |
| ·小结 | 第71-72页 |
| 第六章 总结与展望 | 第72-74页 |
| ·总结 | 第72-73页 |
| ·系统存在的不足和今后要做的工作 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 发表论文和科研情况 | 第78-79页 |
