东营市人才管理系统的设计与实现

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
第一章 绪论	第10-19页
·研究背景和意义	第10-11页
·国内外研究现状	第11-14页
·人才管理系统设计与构建研究	第11-12页
·人才管理系统功能改进的研究	第12-13页
·国内典型的人才管理系统介绍	第13-14页
·文献评述	第14页
·东营市人才工作现状分析	第14-18页
·东营市人才管理现状	第14-17页
·东营市人才管理平台存在的不足	第17-18页
·论文主要目标及内容	第18-19页
·研究目标	第18页
·论文研究主要内容	第18-19页
第二章 核心技术介绍	第19-31页
·软件开发语言Python	第19-23页
·Python的特征	第20-22页
·Python标准库	第22-23页
·系统开发环境Eclipse+PyDev	第23-26页
·Eclipse简介	第23-24页
·PyDev简介	第24-26页
·后台SQL数据库介绍	第26-29页
·数据库管理系统	第27页
·关系数据库与SQL关联性	第27-29页
·微软SQL Server 2012	第29页
·本章小结	第29-31页
第三章 东营市人才管理系统需求分析	第31-40页
·东营市人才管理系统总体需求	第31-32页
·人才管理系统专业库功能性需求分析	第32-35页
·人才管理系统综合库功能需求分析	第35-37页
·人才管理系统非功能性需求分析	第37-39页
·本章小结	第39-40页
第四章 东营市人才管理系统总体设计	第40-59页
·东营市人才管理系统的总体设计思路	第40-41页
·东营市人才管理系统总体模块划分	第41-42页
·东营市人才管理系统功能模块设计	第42-49页
·专业人才管理模块	第42-43页
·人才统计信息模块	第43-44页
·人才管理信息模块设计	第44-45页
·人才引进信息管理模块设计	第45页
·人才培养信息管理模块设计	第45-46页
·人才考核信息管理模块设计	第46-47页
·人才表彰信息管理模块设计	第47页
·人才投资信息管理模块设计	第47-48页
·人才服务信息管理模块设计	第48-49页
·人才认定信息管理模块设计	第49页
·东营市人才管理系统数据库设计	第49-58页
·人才数据库概念模型设计	第49-51页
·人才数据表物理模型设计	第51-58页
·本章小结	第58-59页
第五章 东营市人才管理系统详细设计与实现	第59-88页
·系统登录模块设计与实现	第59-60页
·数据库工具库设计	第60-61页
·人才统计信息模块的具体设计与实现	第61-64页
·人才管理信息模块的具体设计与实现	第64-67页
·人才引进信息模块的具体设计与实现	第67-69页
·人才培养信息模块的具体设计与实现	第69-72页
·人才开发信息管理模块的具体设计与实现	第72-74页
·人才考核信息管理模块的具体设计与实现	第74-77页
·人才表彰信息管理模块的具体设计与实现	第77-80页
·人才投资信息管理模块的具体设计与实现	第80-82页
·人才服务信息管理模块的具体设计与实现	第82-84页
·人才认定信息管理模块的具体设计与实现	第84-87页
·本章小结	第87-88页
第六章 对“东营市人才管理系统”进行系统测试	第88-98页
·系统测试涵盖的基本内容介绍	第88-90页
·进行系统测试目的	第88页
·系统测试的过程阶段划分与分析	第88-90页
·东营市人才管理系统功能测试	第90-96页
·东营市人才管理系统登录测试	第90页
·东营市人才管理系统人才管理测试	第90-92页
·东营市人才管理系统人才统计信息测试	第92-93页
·东营市人才管理系统人才培养信息测试	第93-95页
·东营市人才管理系统人才开发信息测试	第95-96页
·东营市人才管理系统兼容性测试	第96页
·东营市人才管理系统测试结论	第96-97页
·本章小结	第97-98页
第七章 总结与展望	第98-100页
·总结	第98页
·展望	第98-100页
参考文献	第100-103页
致谢	第103页