| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 导论 | 第9-19页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·社会管理的需要 | 第9页 |
| ·社区建设的需要 | 第9页 |
| ·建新镇发展的需要 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| 2 相关概念和研究范围界定 | 第19-28页 |
| ·有关概念的界定 | 第19-23页 |
| ·社会工作者 | 第19-20页 |
| ·社区工作者和专职社区工作者 | 第20-21页 |
| ·社会组织和社区社会组织 | 第21-23页 |
| ·相关政策 | 第23-25页 |
| ·关于社区和居委会的关系 | 第23-24页 |
| ·关于专职社区工作者队伍建设的有关政策 | 第24-25页 |
| ·研究范围界定 | 第25-28页 |
| 3 建新镇专职社区工作者队伍建设现状分析 | 第28-47页 |
| ·福州市社区建设与专职社区工作者队伍建设现状 | 第28-31页 |
| ·福州市社区建设现状 | 第28-30页 |
| ·福州市专职社区工作者队伍建设现状 | 第30-31页 |
| ·建新镇专职社区工作者队伍现状及调查分析 | 第31-47页 |
| ·建新镇专职社区工作者结构情况 | 第31-34页 |
| ·建新镇专职社区工作者的岗位状况 | 第34-43页 |
| ·建新镇专职社区工作者的社会认知情况 | 第43-47页 |
| 4 建新镇专职社区工作者队伍存在的主要问题 | 第47-56页 |
| ·社区及专职社区工作者整体定位不清晰 | 第47-49页 |
| ·理念存在偏差 | 第47-48页 |
| ·社区组织定位不清 | 第48页 |
| ·角色定位存在冲突，社会认可度较低 | 第48-49页 |
| ·与专业化、职业化存在一定差距 | 第49-52页 |
| ·性别比例不合理 | 第49页 |
| ·综合素质不高 | 第49-50页 |
| ·工作手段较为落后 | 第50页 |
| ·工作负担较重 | 第50-51页 |
| ·缺乏完善的招聘机制和退出机制 | 第51-52页 |
| ·资金保障不足，薪酬福利及保障缺乏吸引力 | 第52-53页 |
| ·资金渠道单一 | 第52页 |
| ·工资福利和保障水平均偏低 | 第52页 |
| ·部分社区办公、活动场所等配套用房未配置到位 | 第52-53页 |
| ·个人发展环境较差 | 第53-56页 |
| ·在职培训质量较差 | 第53-54页 |
| ·晋升渠道狭窄 | 第54页 |
| ·评估考核激励作用有限 | 第54-56页 |
| 5 国内外有关经验借鉴及启示 | 第56-65页 |
| ·国内社区工作者队伍建设经验借鉴 | 第56-58页 |
| ·苏州市的社区工作者队伍建设 | 第56页 |
| ·宁波市的社区工作者队伍建设 | 第56-57页 |
| ·天津市的社区工作者队伍建设 | 第57-58页 |
| ·国内社区工作者队伍建设值得借鉴的经验 | 第58页 |
| ·国外社会工作者管理经验借鉴 | 第58-65页 |
| ·美国的社会工作者管理 | 第59-60页 |
| ·加拿大的社会工作者管理 | 第60-61页 |
| ·英国的社会工作者管理 | 第61页 |
| ·启示 | 第61-65页 |
| 6 加强建新镇专职社区工作者队伍建设的对策建议 | 第65-76页 |
| ·明确社区组织的定位 | 第65-67页 |
| ·明确定位社区组织性质 | 第65页 |
| ·界定社区居委会与政府关系 | 第65-66页 |
| ·发展社区民间自治组织 | 第66-67页 |
| ·构建科学的专职社区工作者队伍人才管理的体系 | 第67-70页 |
| ·加强专职社区工作者队伍人才管理的规划 | 第68-69页 |
| ·明确专职社区工作者队伍人才管理的目标任务 | 第69页 |
| ·完善专职社区工作者队伍建设的制度体系 | 第69-70页 |
| ·完善专职社区工作者队伍的招聘和引进机制 | 第70-71页 |
| ·吸引优秀人才向专职社区工作者队伍流动 | 第70页 |
| ·实行专职社区工作者资格准入制度 | 第70-71页 |
| ·进一步完善专职社区工作者“人才柔性流动”机制 | 第71页 |
| ·加大专职社区工作者队伍培训和教育力度 | 第71-73页 |
| ·重视开展专职社区工作者队伍的教育培养 | 第71-72页 |
| ·建立健全专职社区工作者队伍专业培训和继续教育制度 | 第72-73页 |
| ·推进专职社区工作者队伍的激励和保障工作 | 第73-76页 |
| ·加大专职社区工作者队伍建设的资金和要素投入 | 第73-74页 |
| ·做好专职社区工作者薪酬管理和社会保险 | 第74页 |
| ·做好专职社区工作者队伍的绩效管理工作 | 第74-76页 |
| 结束语 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 附录 | 第80-88页 |
| 致谢 | 第88页 |