浙江省制造业“用工荒”原因的研究--基于刘易斯拐点的实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 导论 | 第9-18页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义和目的 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·“用工荒”现象形成原因的综述 | 第10-12页 |
| ·“用工荒”与刘易斯拐点关系的综述 | 第12-14页 |
| ·研究方法和思路 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| ·本文的研究重点和难点 | 第17-18页 |
| 2 理论基础 | 第18-21页 |
| ·刘易斯模型 | 第18页 |
| ·拉尼斯-费景汉模型 | 第18-19页 |
| ·乔根森模型 | 第19页 |
| ·托达罗模型 | 第19-21页 |
| 3 浙江省制造业“用工荒”现状及影响 | 第21-31页 |
| ·浙江省制造业总体用工情况 | 第21-24页 |
| ·浙江省制造业劳动力工资水平 | 第21-23页 |
| ·浙江省制造业劳动力地区来源 | 第23页 |
| ·浙江省制造业劳动力受教育程度 | 第23-24页 |
| ·浙江省制造业劳动力年龄结构 | 第24页 |
| ·浙江省制造业“用工荒”情况 | 第24-29页 |
| ·浙江省制造业劳动力行业性缺口情况 | 第24-25页 |
| ·浙江省劳动力区域性缺口情况 | 第25-26页 |
| ·浙江省劳动力技能结构性缺口情况 | 第26页 |
| ·浙江省劳动力季节结构性缺口情况 | 第26-27页 |
| ·浙江省劳动力性别结构性缺口情况 | 第27页 |
| ·浙江省劳动力年龄结构性缺口情况 | 第27-28页 |
| ·浙江省劳动力文化结构性缺口情况 | 第28页 |
| 小结 | 第28-29页 |
| ·“用工荒”对浙江省制造业的影响 | 第29-31页 |
| ·积极影响 | 第29-30页 |
| ·消极影响 | 第30-31页 |
| 4 实证分析 | 第31-43页 |
| ·浙江省制造业刘易斯拐点的验证 | 第31-39页 |
| ·模型的构建 | 第31-32页 |
| ·变量的选取 | 第32-33页 |
| ·模型预测的结果及分析 | 第33-39页 |
| 小结 | 第39页 |
| ·浙江省制造业“用工荒”的深层原因剖析 | 第39-43页 |
| ·劳动力方面 | 第39-40页 |
| ·行业自身方面 | 第40-41页 |
| ·地方政府方面 | 第41-43页 |
| 5 政策建议 | 第43-49页 |
| ·劳动力微观层面 | 第43-44页 |
| ·实施“金手铐”，建立稳定的雇佣关系 | 第43页 |
| ·提高自身技能，成就自我 | 第43-44页 |
| ·增强自我提升意识，顺应现代化发展 | 第44页 |
| ·行业中观层面 | 第44-46页 |
| ·推进“机器换人”，缓解“用工荒” | 第44-45页 |
| ·行业内部加强合作，实现双赢 | 第45页 |
| ·寻求技术革新，加快行业转型升级 | 第45-46页 |
| ·政府宏观层面 | 第46-49页 |
| ·完善社会保障体系，支持农村剩余劳动力流动 | 第46页 |
| ·扮演企业和劳动力之间的重要角色，完善流动机制 | 第46-47页 |
| ·加大对制造企业技术革新的扶持力度，推进转型升级 | 第47页 |
| ·增加劳动力就业技能培训计划 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52页 |
