| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11页 |
| ·高级会计师 | 第11页 |
| ·任职资格 | 第11页 |
| ·量化评价 | 第11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容、论文结构与创新点 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 国内外研究与实践现状概述 | 第16-22页 |
| ·国内外研究现状概述 | 第16-19页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-19页 |
| ·国内外实践现状概述 | 第19-22页 |
| 第3章 理论基础与分析框架 | 第22-27页 |
| ·理论基础 | 第22-25页 |
| ·胜任素质理论 | 第22-24页 |
| ·确定指标权重的方法 | 第24-25页 |
| ·分析框架 | 第25-27页 |
| 第4章 新疆高级会计师任职资格量化评审中存在的问题及成因分析 | 第27-31页 |
| ·概述 | 第27-28页 |
| ·问题 | 第28-30页 |
| ·评价指标缺乏可量化性 | 第28页 |
| ·评价项目赋分不合理 | 第28-29页 |
| ·“质”“量”不平衡 | 第29页 |
| ·缺乏品德素质的评价 | 第29-30页 |
| ·成因分析 | 第30-31页 |
| 第5章 新疆高级会计师任职资格量化评价体系的构建 | 第31-50页 |
| ·新疆高级会计师任职资格评审要素和评审指标体系的确立 | 第31-37页 |
| ·新疆高级会计师任职资格评审要素的确立 | 第31-32页 |
| ·评审指标体系的确立 | 第32-37页 |
| ·调查问卷的情况说明及统计分析 | 第37-40页 |
| ·问卷的情况说明 | 第37页 |
| ·问卷的基本信息统计及描述性统计 | 第37-40页 |
| ·调查问卷的信度和效度分析 | 第40-41页 |
| ·问卷的信度检验 | 第40-41页 |
| ·问卷的效度检验 | 第41页 |
| ·新疆高级会计师任职资格量化评价体系的构建 | 第41-50页 |
| ·层次分析法 | 第41-43页 |
| ·新疆高级会计师任职资格量化评价指标权重的确定 | 第43-47页 |
| ·指标层的评分标准 | 第47-49页 |
| ·新疆高级会计师任职资格量化评价体系的验证 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第6章 研究结论、政策建议、研究局限 | 第50-54页 |
| ·本文研究结论 | 第50页 |
| ·政策建议 | 第50-52页 |
| ·完善任职资格评审制度 | 第51页 |
| ·开展周期性的研究调查 | 第51页 |
| ·加大人才培养和继续教育力度 | 第51-52页 |
| ·扩大信息沟通渠道 | 第52页 |
| ·研究局限 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |