| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究的目的与意义 | 第10-12页 |
| 三、研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 四、可能的创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 职业倦怠理论研究概述 | 第15-21页 |
| 一、职业倦怠的概念 | 第15页 |
| 二、国外职业倦怠研究现状 | 第15-18页 |
| 三、国内职业倦怠研究现状 | 第18-20页 |
| 四、职业倦怠研究发展的新趋势 | 第20-21页 |
| 第三章 江苏省宿迁市交通巡逻警察职业倦怠表现 | 第21-27页 |
| 一、工作倦怠基本测量方法 | 第21-23页 |
| 二、调研问卷的设计和样本选取 | 第23-24页 |
| 三、江苏省宿迁市交通巡逻警察职业倦怠表现 | 第24-27页 |
| 第四章 江苏省宿迁市交通巡逻警察职业倦怠成因分析 | 第27-30页 |
| 一、人力资源管理机制不完善 | 第27页 |
| 二、核心价值观的打造力度不足 | 第27-28页 |
| 三、执法环境改变带来的压力 | 第28-30页 |
| 第五章 有效缓解江苏省宿迁市交通巡逻警察职业倦怠的对策 | 第30-42页 |
| 一、建立科学有效的福利制度 | 第30-31页 |
| 二、改善民警工作条件 | 第31-34页 |
| 三、加强和谐警营文化建设 | 第34-36页 |
| 四、引导民警自我完善和调整 | 第36-37页 |
| 五、取得社会和家庭的理解与支持 | 第37-38页 |
| 六、整合和完善激励机制 | 第38-40页 |
| 七、加强心理培训和心理辅导 | 第40-42页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第42-44页 |
| 一、研究结论与研究成果 | 第42页 |
| 二、研究局限与未来展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |