| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·论文框架与研究方法 | 第14-17页 |
| ·论文内容与框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究的创新之处 | 第17页 |
| 2 国际服务外包的理论分析 | 第17-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-21页 |
| ·外包的含义与分类 | 第17-18页 |
| ·国际服务外包的含义与分类 | 第18-20页 |
| ·就业结构的含义 | 第20-21页 |
| ·国际服务外包的一般理论基础 | 第21-23页 |
| ·交易成本理论 | 第21-22页 |
| ·比较优势理论 | 第22页 |
| ·劳动分工理论 | 第22页 |
| ·核心竞争力理论 | 第22-23页 |
| ·资源依赖理论 | 第23页 |
| ·承接国际服务外包对承接国就业结构的影响分析 | 第23-27页 |
| ·国际服务外包对服务承接国各产业、区域就业结构的影响 | 第23-25页 |
| ·国际服务外包对就业结构的影响途径 | 第25-27页 |
| 3 服务外包发展状况分析 | 第27-35页 |
| ·全球国际服务外包发展状况 | 第27-29页 |
| ·全球服务外包市场规模不断扩大 | 第27-28页 |
| ·全球服务外包市场格局呈多极化发展 | 第28-29页 |
| ·中国承接国际服务外包的现状 | 第29-33页 |
| ·中国承接服务外包发展中面临的挑战 | 第33-35页 |
| ·人力资源结构不尽合理 | 第33页 |
| ·具有国际竞争力的大型外包企业不足 | 第33-34页 |
| ·跨国文化和语言的障碍 | 第34页 |
| ·知识产权保护力度不足 | 第34-35页 |
| 4 承接服务外包对我国就业结构的实证分析 | 第35-45页 |
| ·中国服务外包下就业的发展状况 | 第35-36页 |
| ·承接国际服务外包对就业结构影响的实证分析 | 第36-45页 |
| ·模型的设定与数据的选取 | 第36-38页 |
| ·承接服务外包对三次产业就业变动影响的实证分析 | 第38-41页 |
| ·承接国际服务外包对平均工资变动的影响 | 第41-43页 |
| ·实证结论分析 | 第43-45页 |
| 5 对策与建议 | 第45-48页 |
| ·抓住国际机遇，大力发展服务外包产业 | 第45页 |
| ·提升服务外包企业的核心竞争力 | 第45-47页 |
| ·加强知识产权保护力度 | 第45-46页 |
| ·制定内外结合的发展战略，鼓励自主创新 | 第46-47页 |
| ·培育和引进多层次的服务外包专业人才 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 A | 第51-52页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |