基于和谐管理理论的企业档案管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·本文创新之处 | 第12-14页 |
| ·理论创新之处 | 第12页 |
| ·实践创新之处 | 第12-13页 |
| ·研究方法创新之处 | 第13-14页 |
| 2 和谐管理理论及其对企业档案管理的启示 | 第14-20页 |
| ·和谐管理理论概述 | 第14-16页 |
| ·和谐管理理论的形成背景 | 第14页 |
| ·和谐管理理论的基本思想 | 第14-16页 |
| ·和谐理论的基本内涵 | 第14-15页 |
| ·和谐管理理论的解决问题的基本思路 | 第15-16页 |
| ·和谐管理理论对企业档案管理的启示 | 第16-20页 |
| ·系统论思想对企业档案管理的启示 | 第16-17页 |
| ·“以人为本”管理理念对企业档案管理的启示 | 第17页 |
| ·“目标导向”管理方式对企业档案管理的启示 | 第17-18页 |
| ·权衡主次解决问题之道对企业档案管理的启示 | 第18页 |
| ·刚柔并济的管理方法对企业档案管理的启示 | 第18-20页 |
| 3 企业档案管理中的不和谐现象及其不利影响分析 | 第20-27页 |
| ·当前企业档案工作中存在的不和谐现象分析 | 第20-24页 |
| ·企业档案管理理念相对陈旧 | 第20页 |
| ·企业档案管理意识不高 | 第20-21页 |
| ·企业档案管理法规制度不完善 | 第21-22页 |
| ·企业档案工作运行机制不健全 | 第22-23页 |
| ·企业档案管理中人员管理不到位 | 第23-24页 |
| ·企业档案管理不和谐现象的不利影响分析 | 第24-27页 |
| ·严重影响企业档案工作的开展 | 第24页 |
| ·严重影响企业档案工作的效率 | 第24-25页 |
| ·严重影响企业档案价值的实现 | 第25页 |
| ·严重影响企业档案工作者价值的实现 | 第25-27页 |
| 4 基于和谐管理理论的企业档案和谐管理 | 第27-41页 |
| ·基于和谐管理理论的企业档案管理的系统分析 | 第27-28页 |
| ·企业档案管理的“和谐主题”辨识 | 第27页 |
| ·企业档案管理中的“和则”——能动致变的演化机制 | 第27-28页 |
| ·企业档案管理中的“谐则”——优化设计的控制机制 | 第28页 |
| ·企业档案管理中和谐双规则围绕和谐主题的互动耦合 | 第28页 |
| ·构建企业档案和谐管理模型 | 第28-39页 |
| ·构建企业档案人文关怀体系 | 第28-32页 |
| ·树立“以人为本”的管理理念 | 第29-30页 |
| ·营造“人性化”的工作环境 | 第30-31页 |
| ·构建和谐的心理疏导机制 | 第31-32页 |
| ·创建良好的学习晋升机制 | 第32页 |
| ·构建企业档案科学管理体系 | 第32-38页 |
| ·构建企业档案和谐法规制度体系 | 第33-35页 |
| ·构建企业档案和谐管理机制 | 第35-38页 |
| ·企业档案管理两大体系的互动耦合 | 第38-39页 |
| ·两大体系的和谐互动 | 第38页 |
| ·两大体系的相互转化 | 第38-39页 |
| ·两大体系的有机整合 | 第39页 |
| ·企业档案和谐管理的实现 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
