| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-14页 |
| 绪论 | 第14-23页 |
| 一、 研究缘起和研究意义 | 第14-16页 |
| （一）研究缘起 | 第14-15页 |
| （二）研究意义 | 第15-16页 |
| 1.理论意义 | 第15-16页 |
| 2.实践价值 | 第16页 |
| 二、 国内外文献综述 | 第16-21页 |
| （一） 国外文献综述 | 第16-18页 |
| （二） 国内文献综述 | 第18-21页 |
| 三、 研究思路与方法 | 第21页 |
| （一） 研究思路 | 第21页 |
| （二） 研究方法 | 第21页 |
| 四、 研究的重点与难点 | 第21-22页 |
| （一） 研究的重点 | 第21页 |
| （二） 研究的难点 | 第21-22页 |
| 五、 可能的创新与不足 | 第22-23页 |
| （一） 可能的创新 | 第22页 |
| （二） 存在的不足 | 第22-23页 |
| 第一章 社会管理创新的相关概念及其理论基础 | 第23-31页 |
| 一、 社会管理与社会管理创新 | 第23-26页 |
| （一） 社会管理的相关概念 | 第23-24页 |
| （二） 社会管理创新的内涵 | 第24-26页 |
| 二、 工会组织参与社会管理创新的理论基础 | 第26-31页 |
| （一） 工会参与社会管理创新的必要性 | 第27-28页 |
| （二） 工会参与社会管理创新的重要性 | 第28-29页 |
| （三） 工会参与社会管理创新的理论基础 | 第29-31页 |
| 第二章 工会组织参与社会管理创新的现状 | 第31-40页 |
| 一、 工会参与社会管理创新实证举例——甘肃省工会 | 第31-34页 |
| （一） 积极参与社会管理创新 | 第31页 |
| （二） 深化帮扶救助机制建设 | 第31-32页 |
| （三） 健全服务职工长效机制 | 第32页 |
| （四） 壮大帮扶救助资金规模 | 第32-33页 |
| （五） 推进职工劳动保护工作 | 第33页 |
| （六） 健全工会社会化维权机制 | 第33页 |
| （七） 扎实做好工会维稳工作 | 第33-34页 |
| 二、 工会组织参与社会管理创新的优势分析 | 第34-36页 |
| （一） 工会的性质优势 | 第34页 |
| （二） 工会的地位优势 | 第34-35页 |
| （三） 工会的职能优势 | 第35-36页 |
| 三、 工会参与社会管理创新面临的问题与挑战 | 第36-38页 |
| （一） 工会参与社会管理创新面临的问题 | 第36-37页 |
| （二） 工会参与社会管理创新面临的挑战 | 第37-38页 |
| 四、 工会组织在社会管理创新中缺位的原因分析 | 第38-40页 |
| （一） 法律法规对工会工作的支持力度不够 | 第38页 |
| （二） 职工利益表达和维护机制不够健全 | 第38页 |
| （三） 工会组织体系和维权机制不够健全 | 第38-39页 |
| （四） 部分职工参与社会管理的意识和能力缺乏 | 第39-40页 |
| 第三章 工会组织参与社会管理创新的重要作用和实现途径 | 第40-52页 |
| 一、 工会组织参与社会管理创新的重要作用 | 第40-42页 |
| （一） 协调作用 | 第40-41页 |
| （二） 服务作用 | 第41页 |
| （三） 引导作用 | 第41页 |
| （四） 监督作用 | 第41-42页 |
| 二、 工会组织参与社会管理创新的实现途径 | 第42-45页 |
| （一） 参与社会政策制定 | 第42-43页 |
| （二） 参与社会事务管理 | 第43页 |
| （三） 协调社会利益关系 | 第43-44页 |
| （四） 强化社会服务功能 | 第44-45页 |
| （五） 发挥社会监督作用 | 第45页 |
| 三、 工会组织参与社会管理创新的着力点 | 第45-52页 |
| （一） 必须立足于扩大群众基础，最广泛地把职工组织起来 | 第46页 |
| （二） 必须立足于促进社会和谐，大力发展新型和谐劳动关系 | 第46-47页 |
| （三） 必须立足于保持社会稳定，切实维护职工群众合法权益 | 第47-49页 |
| （四） 必须立足于共享发展成果，着力推动落实各项民生政策 | 第49页 |
| （五） 必须立足于引领社会风尚，努力提升职工队伍整体素质 | 第49-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读硕士期间公开发表的论文 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |
