中国高校引进人才重新建档问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-16页 |
| ·相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·高校引进人才的定义 | 第11页 |
| ·高校引进人才重新建档的定义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13页 |
| ·本文的研究意义及创新点 | 第13-14页 |
| ·本文的研究意义 | 第13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| ·本文的重点与难点 | 第14-16页 |
| ·本文研究的重点 | 第14页 |
| ·本文研究的难点 | 第14-16页 |
| 1 中国高校人才引进中弃档和重新建档问题的现状 | 第16-21页 |
| ·省内外高校弃档和重新建档数据统计与分析 | 第16-18页 |
| ·省内外高校抽样调查的近五年数据统计结果 | 第16-17页 |
| ·省内高校抽样调查的近五年数据统计结果分析 | 第17-18页 |
| ·政府制定政策为引进人员重新建档开绿灯 | 第18-19页 |
| ·浙江省杭州市萧山区为重新建档制定政策 | 第18页 |
| ·福建省泉州市为重新建档制定政策 | 第18-19页 |
| ·福建省福州市教育局为引进人才重新建档 | 第19页 |
| ·高校制定政策为引进人才重新建档开绿灯 | 第19-21页 |
| ·民办高校公开制定重新建档管理规定 | 第19-20页 |
| ·公办高校默认施行重新建档政策 | 第20-21页 |
| 2 重新建档现象的深层原因分析 | 第21-26页 |
| ·内因 | 第21-22页 |
| ·传统人事档案功能的弱化 | 第21-22页 |
| ·高校人事档案管理分散 | 第22页 |
| ·外因 | 第22-26页 |
| ·人才的快速流动成为社会普遍现象 | 第22-23页 |
| ·高校人才竞争加剧 | 第23-24页 |
| ·人事档案成为正常人才流动的制约因素 | 第24-26页 |
| 3 重新建档的利弊分析 | 第26-32页 |
| ·高校引进人才重新建档的优势之处 | 第26-27页 |
| ·方便人才流动 | 第26页 |
| ·增强引进学校的师资力量 | 第26-27页 |
| ·鲶鱼效应 | 第27页 |
| ·高校引进人才重新建档的弊端分析 | 第27-32页 |
| ·重新建档的合法性问题受到质疑 | 第27-29页 |
| ·重新建档的真实性问题 | 第29-30页 |
| ·重新建档影响档案的实用性 | 第30页 |
| ·重新建档影响人才竞争的公平性 | 第30页 |
| ·重新建档为用人单位带来风险 | 第30-32页 |
| 4 解决重新建档弊端的措施 | 第32-44页 |
| ·加强人事档案法制建设 | 第32-33页 |
| ·完善高校人事档案管理法规 | 第32-33页 |
| ·加大高校人事档案执法力度 | 第33页 |
| ·加强政府对高校人事档案的监管 | 第33-35页 |
| ·严把“重新建档”关 | 第34页 |
| ·严把审核关 | 第34页 |
| ·设置使用权限范围 | 第34-35页 |
| ·推进高校人事制度的改革 | 第35-39页 |
| ·树立“社会人”的人才观念 | 第35页 |
| ·实行高校人事档案社会化管理 | 第35-39页 |
| ·积极采取措施培养吸引留住人才 | 第39-44页 |
| ·培养人才 | 第39-40页 |
| ·吸引人才 | 第40-41页 |
| ·留住人才 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
