| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 课题背景 | 第8页 |
| 1.2 课题研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 课题研究的目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 课题研究的意义 | 第9页 |
| 1.3 研究的方法和思路 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究的方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 研究创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 核心概念和研究基础 | 第12-23页 |
| 2.1 核心概念 | 第12-17页 |
| 2.1.1 辅警的定义、特点和新中国社会安保组织发展简史 | 第12-14页 |
| 2.1.2 我国辅警招录工作相关概念 | 第14-17页 |
| 2.2 研究基础 | 第17-23页 |
| 2.2.1 研究综述 | 第17-20页 |
| 2.2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 第三章 公安雁塔分局警力现状和辅警招录工作现状 | 第23-31页 |
| 3.1 公安雁塔分局警力现状 | 第23-28页 |
| 3.1.1 公安雁塔分局正式警力简介 | 第23-25页 |
| 3.1.2 公安雁塔分局辅警情况介绍 | 第25-28页 |
| 3.2 公安雁塔分局辅警招录工作现状 | 第28-31页 |
| 3.2.1 招录主体 | 第28-29页 |
| 3.2.2 招录条件 | 第29-30页 |
| 3.2.3 招录程序 | 第30-31页 |
| 第四章 公安雁塔分局辅警招录问题及成因分析 | 第31-39页 |
| 4.1 公安雁塔分局辅警人员访谈问卷调查结果分析 | 第31-34页 |
| 4.2 公安雁塔分局辅警招录工作存在的问题 | 第34-38页 |
| 4.2.1 管理者重视程度不够 | 第34页 |
| 4.2.2 辅警招录主体混乱 | 第34-36页 |
| 4.2.3 辅警招录标准无差异化 | 第36页 |
| 4.2.4 辅警招录程序不规范 | 第36-37页 |
| 4.2.5 辅警招录监督工作落实不力 | 第37-38页 |
| 4.3 评述 | 第38-39页 |
| 第五章 公安雁塔分局辅警招录工作完善建议 | 第39-47页 |
| 5.1 明确辅警法律地位 | 第39-40页 |
| 5.1.1 出台本区辅警管理办法 | 第39页 |
| 5.1.2 明确辅警工作权限 | 第39-40页 |
| 5.2 明确招录工作主体 | 第40-41页 |
| 5.3 制定辅警招录的科学标准 | 第41-42页 |
| 5.3.1 健全公安雁塔分局辅警岗位分析 | 第41页 |
| 5.3.2 依据岗位分析结果制定不同的招录标准 | 第41-42页 |
| 5.4 规范招录程序 | 第42-45页 |
| 5.4.1 制定招录计划 | 第42页 |
| 5.4.2 发布招录信息 | 第42-43页 |
| 5.4.3 完善资格审查 | 第43页 |
| 5.4.4 严格测试程序 | 第43-44页 |
| 5.4.5 全方位公示 | 第44页 |
| 5.4.6 建立试用期和考核制度 | 第44-45页 |
| 5.5 落实辅警招录的监督工作 | 第45-47页 |
| 第六章 结语与展望 | 第47-48页 |
| 6.1 结语 | 第47页 |
| 6.2 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |