| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 一、引言 | 第11-13页 |
| (一) 问题的提出 | 第11-12页 |
| (二) 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1. 研究的理论意义 | 第12页 |
| 2. 研究的实践意义 | 第12-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-23页 |
| (一) 心理资本的文献综述 | 第13-17页 |
| 1. 积极心理学的兴起和心理资本的概念演化 | 第13-14页 |
| 2. 心理资本的三种研究取向 | 第14-15页 |
| 3. 心理资本的结构维度 | 第15-17页 |
| (二) 职业倦怠的文献综述 | 第17-23页 |
| 1. 职业倦怠的研究背景和概念演化 | 第17-19页 |
| 2. 职业倦怠的理论模型 | 第19-21页 |
| 3. 职业倦怠的影响因素 | 第21-23页 |
| (三) 心理资本与职业倦怠两者关系的文献综述 | 第23页 |
| 三、研究设计 | 第23-27页 |
| (一) 研究目的 | 第23-24页 |
| (二) 研究假设 | 第24页 |
| (三) 研究方法 | 第24-27页 |
| 1. 研究对象 | 第24-25页 |
| 2. 研究工具 | 第25-27页 |
| 3. 统计处理方法 | 第27页 |
| 四、研究结果 | 第27-39页 |
| (一) 国税系统公务员心理资本的调查与分析 | 第27-32页 |
| 1. 国税系统公务员心理资本的现状 | 第27页 |
| 2. 国税系统公务员心理资本在人口统计学变量的差异性分析 | 第27-32页 |
| (二) 国税系统公务员职业倦怠的调查与分析 | 第32-37页 |
| 1. 国税系统公务员职业倦怠的现状 | 第32页 |
| 2. 国税系统公务员职业倦怠在人口统计学变量的差异性分析 | 第32-36页 |
| 3. 国税系统公务员职业倦怠的类型分布 | 第36-37页 |
| (三) 国税系统公务员心理资本与职业倦怠的相关性分析 | 第37-39页 |
| 1. 国税系统公务员心理资本与职业倦怠的相关性分析的结果 | 第37-38页 |
| 2. 国税系统公务员心理资本与职业倦怠状况的一元回归分析结果 | 第38-39页 |
| 五、讨论 | 第39-45页 |
| (一) 关于国税系统公务员心理资本与职业倦怠总体情况的讨论 | 第39页 |
| (二) 人口统计学变量对国税系统公务员心理资本与职业倦怠的影响讨论 | 第39-44页 |
| 1. 国税系统公务员心理资本与职业倦怠在工作地点上的差异讨论 | 第39-40页 |
| 2. 国税系统公务员心理资本与职业倦怠在性别上的差异讨论 | 第40-41页 |
| 3. 国税系统公务员心理资本与职业倦怠在年龄上的差异讨论 | 第41页 |
| 4. 国税系统公务员心理资本与职业倦怠在文化程度上的差异讨论 | 第41-42页 |
| 5. 国税系统公务员心理资本与职业倦怠在职级上的差异讨论 | 第42-43页 |
| 6. 国税系统公务员心理资本与职业倦怠在工作年限上的差异讨论 | 第43-44页 |
| 7. 国税系统公务员心理资本与职业倦怠在月收入上的差异讨论 | 第44页 |
| (三) 关于国税系统公务员职业倦怠类型分布情况的讨论 | 第44-45页 |
| (四) 国税系统公务员心理资本与职业倦怠的关系 | 第45页 |
| 六、结论与建议 | 第45-50页 |
| (一) 结论 | 第45-46页 |
| (二) 建议 | 第46-50页 |
| 1. 基于心理资本开发改善职业倦怠 | 第46-48页 |
| 2. 国税系统公务员心理资本开发与职业倦怠干预须注意的几个问题 | 第48-50页 |
| 注释 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录一 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
