| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-17页 |
| ·公司治理国内外研究综述 | 第13页 |
| ·核心竞争力国内外研究综述 | 第13-14页 |
| ·公司治理对核心竞争力的影响国内外研究综述 | 第14-16页 |
| ·对国内外研究的述评 | 第16-17页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 研究的理论基础及相关概念的界定 | 第19-30页 |
| ·研究的理论基础 | 第19-21页 |
| ·委托代理理论 | 第19页 |
| ·新经济增长理论 | 第19-20页 |
| ·核心能力理论 | 第20-21页 |
| ·公司治理的内涵及治理机制 | 第21-24页 |
| ·公司治理的内涵 | 第21-22页 |
| ·公司治理的内外机制 | 第22-24页 |
| ·核心竞争力的界定 | 第24-25页 |
| ·核心竞争力的定义及构成要素 | 第24页 |
| ·核心竞争力的基本特征 | 第24-25页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第25-27页 |
| ·高新技术企业的认定 | 第25-26页 |
| ·高新技术企业的基本特征 | 第26-27页 |
| ·高新技术企业核心竞争力的衡量标准 | 第27-30页 |
| 第3章 高新技术企业内部治理对核心竞争力影响的理论分析 | 第30-37页 |
| ·股权结构对企业核心竞争力的影响 | 第30-31页 |
| ·股权集中度对核心竞争力的影响 | 第30-31页 |
| ·股权制衡度对核心竞争力的影响 | 第31页 |
| ·董事会治理对企业核心竞争力的影响 | 第31-34页 |
| ·董事长两职兼任对核心竞争力的影响 | 第32页 |
| ·独立董事的比例对核心竞争力的影响 | 第32-33页 |
| ·董事会的规模对核心竞争力的影响 | 第33-34页 |
| ·管理层治理对企业核心竞争力的影响 | 第34-37页 |
| ·管理层持股比例对核心竞争力的影响 | 第35页 |
| ·管理层薪酬对核心竞争力的影响 | 第35-36页 |
| ·管理层学历对核心竞争力的影响 | 第36-37页 |
| 第4章 高新技术企业内部治理对核心竞争力影响的实证分析 | 第37-55页 |
| ·核心竞争力的因子分析 | 第37-44页 |
| ·因子分析评价模型的基本原理 | 第37页 |
| ·因子分析评价模型的步骤 | 第37-38页 |
| ·基于因子分析的核心竞争力评价 | 第38-44页 |
| ·研究假设的提出 | 第44-45页 |
| ·股权结构对核心竞争力影响的假设 | 第44页 |
| ·董事会治理对核心竞争力影响的假设 | 第44-45页 |
| ·管理层治理对核心竞争力影响的假设 | 第45页 |
| ·样本及变量选取 | 第45-48页 |
| ·样本选取及数据的搜集 | 第45-46页 |
| ·研究变量的选取 | 第46-48页 |
| ·模型的建立 | 第48页 |
| ·描述性统计及相关性分析 | 第48-50页 |
| ·描述性统计 | 第48-49页 |
| ·相关性分析 | 第49-50页 |
| ·多元回归分析 | 第50-53页 |
| ·对实证结果的进一步分析 | 第53-55页 |
| 第5章 对完善高新技术企业内部治理的建议 | 第55-58页 |
| ·建立合理的股权结构 | 第55页 |
| ·健全董事会治理机制 | 第55-57页 |
| ·建立适度规模和高素质的董事会 | 第55-56页 |
| ·完善独立董事制度，提高独立董事的独立性 | 第56页 |
| ·董事长与总经理两职分设 | 第56页 |
| ·建立健全董事会激励机制 | 第56-57页 |
| ·健全管理层选聘与激励机制 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |