| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-11页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·本文主要研究方法和论文结构 | 第10-11页 |
| 第2章 人力资本理论概述 | 第11-23页 |
| ·人力资本的不可直接测度性 | 第11页 |
| ·人力资本相关理论发展 | 第11-18页 |
| ·人力资本思想的萌芽 | 第11-13页 |
| ·人力资本理论的兴起和产生 | 第13-14页 |
| ·当代人力资本理论的发展 | 第14-17页 |
| ·国内人力资本理论研究的进展 | 第17-18页 |
| ·人力资本存量的度量方法概述 | 第18-23页 |
| 第3章 人力资本存量估算过程 | 第23-36页 |
| ·本文研究方法的基本理论 | 第23-26页 |
| ·对于本方法的理论说明 | 第23-24页 |
| ·对于本方法的具体介绍与说明 | 第24-26页 |
| ·研究思路与计算过程 | 第26-30页 |
| ·本文研究思路 | 第26-27页 |
| ·计算过程 | 第27-30页 |
| ·估算结果分析 | 第30-36页 |
| 第4章 人力资本与经济增长的实证分析 | 第36-49页 |
| ·考虑人力资本因素的经济增长模型 | 第36-39页 |
| ·新古典经济增长模型 | 第36-37页 |
| ·有效劳动模型 | 第37页 |
| ·人力资本外部性模型 | 第37-38页 |
| ·AK类型增长模型 | 第38-39页 |
| ·基于AK类型增长模型来分析中国的总量生产函数形式 | 第39-41页 |
| ·模型的介绍 | 第39页 |
| ·模型的建立 | 第39-41页 |
| ·数据及方法 | 第41页 |
| ·本模型各因素度量方法及指标解释 | 第41-42页 |
| ·实证分析 | 第42-49页 |
| ·模型变量时间序列的平稳性检验 | 第42-43页 |
| ·协整检验 | 第43-44页 |
| ·建立误差修正模型 | 第44-45页 |
| ·因果关系检验 | 第45-46页 |
| ·实证结果分析 | 第46-49页 |
| 第5章 本文实证结果与其他结果的比较分析 | 第49-51页 |
| 第6章 结论及其政策建议 | 第51-55页 |
| ·结论与启示 | 第51-52页 |
| ·建议 | 第52-53页 |
| ·创新与不足 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67页 |