| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第10-16页 |
| ·组织支持感的内涵及因果变量分析 | 第10-12页 |
| ·空管安全管理绩效的内涵及因果变量分析 | 第12-14页 |
| ·组织支持感与安全管理绩效关联性研究 | 第14-15页 |
| ·研究中存在的不足 | 第15-16页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究目标 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 组织支持感与空管安全管理绩效的关系模式 | 第18-28页 |
| ·组织支持感与空管安全管理绩效的影响维度 | 第18-22页 |
| ·组织支持感的开发 | 第19页 |
| ·管制员的安全行为 | 第19-20页 |
| ·空管的安全绩效管理 | 第20-22页 |
| ·组织支持感对空管安全管理绩效的作用 | 第22-27页 |
| ·组织支持感对空管安全管理绩效作用的表现 | 第22-24页 |
| ·组织支持感对空管安全管理绩效的作用过程 | 第24-25页 |
| ·组织支持感对空管安全管理绩效的作用形态 | 第25-27页 |
| ·研究假设及概念模型构建 | 第27-28页 |
| 第3章 数据分析与结构方程模型验证 | 第28-44页 |
| ·量表选择与说明 | 第28-29页 |
| ·调查的实施 | 第29页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-33页 |
| ·样本基本状况 | 第29-30页 |
| ·样本数据的基本特征 | 第30-33页 |
| ·信度分析 | 第33-36页 |
| ·效度分析 | 第36-41页 |
| ·内容效度分析和准则效度分析 | 第36页 |
| ·结构效度分析 | 第36-37页 |
| ·因子分析 | 第37-41页 |
| ·结构方程模型验证分析 | 第41-44页 |
| 第4章 基于组织支持感的空管安全绩效管理策略 | 第44-57页 |
| ·面向空管安全管理绩效的组织支持感建设原则 | 第44-45页 |
| ·寻求组织支持感建设与提高空管安全管理绩效的有效融合 | 第44-45页 |
| ·改善提高空管安全管理绩效中的组织支持感建设薄弱点 | 第45页 |
| ·创新与先进安全理念相匹配的组织支持机制 | 第45页 |
| ·面向空管安全管理绩效的组织支持感建设模式 | 第45-47页 |
| ·人际帮助模式 | 第46页 |
| ·情感联系模式 | 第46-47页 |
| ·认可重视模式 | 第47页 |
| ·面向空管安全管理绩效的组织支持感建设步骤 | 第47-57页 |
| ·组织支持感建设的审核 | 第48-50页 |
| ·组织支持感建设的内化 | 第50-54页 |
| ·组织支持感建设的变革 | 第54-55页 |
| ·组织支持感建设的维护 | 第55-57页 |
| 第5章 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 读研期间参与课题和论文 | 第63-64页 |
| 附录：调查问卷 | 第64-66页 |